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《绩效管理》课程大纲

徐方宇著名讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层总裁班人力行政

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培训内容: 绩效管理

《绩效管理与辅导技巧》

刘成熙著名讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层人力行政

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培训内容: 本建议书为规划银行各职级管理人员提升绩效管理与技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。

年度经营目标与策略规划

刘成熙著名讲师

课程领域: 战略运营课程对象中层高层

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培训内容: 本建议书为规划贵司各职级管理人员提升经营目标拟定与绩效管理技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。

KPI制定与绩效管理

刘成熙著名讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政

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培训内容: 本建议书为规划贵司各职级管理人员提升KPI制定及推动技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。

绩效管理与绩效面谈

刘成熙著名讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层人力行政

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培训内容: 本建议书为规划贵司各职级管理人员提升KPI制定及绩效面谈技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。

基于战略的目标与绩效管理

刘成熙著名讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政

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培训内容: 基于战略的目标与绩效管理是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。绩效管理是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础．以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评价．并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。

总裁班课程-基于战略的绩效考核与高效执行力

刘成熙著名讲师

课程领域: 人力资源课程对象高层总裁班人力行政

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培训内容: 绩效考核与管理是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。绩效管理是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础．以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评价．并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。

总裁班课程卓越领导艺术与经营创新

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课程领域: 领导艺术课程对象高层总裁班

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培训内容: 主要专长与经验：企业战略规划系统制定及变革推动、企业经营管理规划系统制定及推动人资体系以及培训体系，薪酬与绩效体系、组织绩效管理系统制定及推，企业文化塑造、企业价值塑造、组织架构的设计及集团资源整合

绩效管理与绩效面谈

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层人力行政

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