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培训内容: 三、第一章.正确认识现代企业薪酬福利管理 四、一、破解中国企业10大管理难题 五、思考:企业的薪酬体制为什么重要? 六、二、薪酬管理对企业经营的重要性
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培训内容: 绩效考核与薪酬管理中的法律风险控制
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培训内容: Office在【薪酬管理】领域中的应用(6课时)
课程领域: 人力资源 课程对象 人力行政  综合管理     
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课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
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培训内容: 以真是案例为借鉴参考,以解决企业实际问题为主旨,通过练习,分组讨论等不同方式由浅入深地将成功的薪酬管理理念融合渗透进日常操作、管理和方案设计思路中,使学员不但学到技能技巧和实际操作方法,也能了解设计思路与着手点。
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