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基于岗位胜任模型的招聘面试技巧

方南注册讲师

课程领域: 管理技能课程对象人力行政销售市场生产管理综合管理

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招聘面试技巧

葛军注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 传统的招聘内容过于零散，往往导致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试，将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化

实战招聘面试技能训练

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培训内容: 企业招聘面试是企业人力资源活动中最普遍和经常性的基础工作，但是，实际工作中，无论是在公共招聘会还是企业自主招聘过程中，许多的招聘过程特别是面试过程是低效的甚至是无效的

《人才甄选与招聘面试技术》

马军锋注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政

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培训内容: 学员在接受课程训练后，可以掌握基本的招聘面试技术，快速提高人才甄选的准确率，节省招聘成本，为企业提供业务发展所必须的各类专业人才和管理人才。

管理者招聘面试技术提升训练

王雷军注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象人力行政综合管理

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慧眼识人—基于胜任能力的招聘与面试技巧

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培训内容: 掌握高效的招聘面试流程及其方案的设计掌握招聘面试工作中各项工作的方法与技巧掌握高效面试的四个保障及其意义掌握高效面试中最有效的行为面试的技术和方法

主讲高效招聘面试技巧

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 招聘系统与员工绩效的关系员工绩效与企业绩效的关系非结构化面试的优缺点非结构化面试的信度和信度偏差非结构化面试的基本形式掌握非结构化面试的技巧建立科学的非结构化面试成绩的评价系统

高效招聘面试技巧

安新强注册讲师

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培训内容: 有效运用胜任素质模型进行招聘掌握面试的每个步骤及注意事项根目标和纬度设定面试计划素质模型及素质测评的应用结构化、半结构化面试技巧的运用

慧眼识人—高效招聘面试技巧

郭楚凡注册讲师

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培训内容: 1.：使学员意识到招聘的重要性和体系方法； 2.：通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具； 3.：介绍如何恰当地使用工具，以使学员可立刻借助工具进行行动；

招聘面试中的识人辨心

陈劲松注册讲师

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