今天一大早，就收到一条让我哭笑不得的短信，中间有一段话印象深刻：超龄儿童们，放纵一下自己吧，别憋着了，平常装大人挺辛苦的，过节啦，想哭就哭，想笑就笑，想吃手就吃手，想尿床就尿床吧！

我这才发现，六一儿童节又来临了，然而，除了电视里传出的各种六一晚会、六一活动以外，我并没有看到儿童节的气氛。

孩子们依然在上课，顺便为市（区）领导、学校领导（老师）、家长表演耗费了很多学习玩乐的时间排练的节目。有家长问我，这样孩子们快乐么？听到这句话的瞬间，我很想大笑：我相信大部分的孩子所谓的快乐是能够在蓝天下自由自在的玩乐，做自己想做的事情，而不是像个木偶一样，被成人进行摆弄。

其实何止是儿童，成年人也无法摆脱被摆弄的命运。

我一直记得，小时候拼了命的想长大，每次大人问我，为什么要长大，做孩子多好时，我总是报以讽刺的笑：当我长大了，我就可以做自己想做的任何事，可以去周游世界，看尽世间繁华，遍尝人世冷暖。那个时候我还不能明白大人苦涩的笑容的含义。

直到我迈入了职场，融入了社会，我才发现，成人的世界更多的无奈，尤其是在职场上，很多人都经历过被摆放在并不合适的位置上，做着与自己能力不相匹配的工作，成为了真正的牵线木偶。

一般而言，”传统企业“（这里指思想传统）的管理模式都是希望员工能够兢兢业业，恪尽职守，最好可以磨平棱角，成为没有特色的量产品。然而这不仅抹杀了员工的个性，同时也抹杀了员工的创造力。

而更注重培养员工创造力的公司却更多的允许员工张扬自己的个性，就像4月初，新闻中出现的韩国游戏公司，允许员工穿任何自己喜爱的衣服，而导致某位喜爱蘑菇的新员工，第一天上班就被电梯拒之门外。

很多人都把这则新闻当成一个笑话，但是同时，又不免觉得心酸，为什么我遇不到这样的好公司？

很多企业管理者想不明白，为什么新招进来的生力军呆不了几天，就剩不下几个？在多方思索不得其解的情况下，就把问题的责任推给了员工：没有责任性，没有团队精神，不堪重任。

而看看那些新兴的行业，尤其是互联网行业，鼓励员工的个性，让员工发挥自己的潜能，给他们充足的自由，让想象力飞翔……于是，互联网行业诞生了一个又一个的奇迹，而”传统行业“依然传统的拼杀。

思维管理专家郭枫阳认为，人在孩童时期，是想象力最丰富，最不受约束的时候，虽然我们早已成人，然而我们依然可以保有一颗童心，做一回“大龄儿童”，让思想再次“飞”起来，也许你会发现很多事情和原来的认知并不相同。

所以说，”传统企业“的领导们，何不趁着六一儿童节这一充满希望的日子，给公司的“大龄儿童“的心放一回假，让他们可以在公司做一回自己，也许会发现他们更具创造力的一面，不是么？