往期回顾 第28期

培训师在培训中只讲干货你愿意么?
学员们一边想听干货的同时,也想让老师寓教于乐,但是企业却认为培训只需讲干货,到底应该怎样做呢?

正方:支持主题观点
反方:反对主题观点
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钮伟彤    2015-08-18 09:29:18

如果说讲师对于课程的设置比例掌握不好,吗、那么宁愿讲的都是干货,否则会引起企业的反感与不满。

贾思远    2015-08-18 09:27:39

干货越多,课程的价值就越大,当然愿意

关晓丽    2015-08-17 10:30:01

企业花钱就是为了听干货,当然要以客户的要求为第一。

常国辉    2015-08-17 09:32:18

企业做培训当然就是奔着干货来的,干货讲得越多企业才觉得钱花的值。

冀云襄    2015-08-14 16:50:11

企业这样测评可以理解,毕竟领导想看到实效。

单义涛    2015-08-14 16:46:36

当然应该只讲干货,这样企业才能觉得钱花的值。

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罗灵犀    2015-08-18 09:37:51

这种想法太极端了,无论是对讲师来说还是对学员乃至企业来说都是不可取的。

李博群    2015-08-18 09:34:55

企业追求培训的效果化可以理解,也没什么错误,但是要一味的去追求效果,恐怕会起到适得其反的作用。

杨醉竹    2015-08-18 09:26:32

可以说干货必须要占绝大多数的比例,但不能说只有干货。

王大琨    2015-08-17 10:33:15

讲师培训就是为了讲干货来的,否则也就不配做培训师。但是,在一天好几个小时中,也不能只讲干货,学员们也会觉得无聊。所以,还是要根据每一期的不同学员层次来划分干货的比例。

熊鹤龄    2015-08-17 10:20:02

只讲干货未免太片面了,只有轻松的授课环境才能调动起学员们长久的积极性。

姬广亮    2015-08-17 09:26:31

讲干货是无可厚非的 ,但是什么事情都不能绝对,往一边倒。而且也要考虑到学员们的吸收度。

周景慧    2015-08-14 16:48:58

这样不好,只讲干货会引起学员反感,降低听课率。

郝泽霖    2015-08-14 16:45:49

什么事情都不是绝对的,培训师要掌握好度,只要绝大部分确实讲的是干货就好。

宋尚    2015-08-14 16:43:32

只讲干货对于学员的收益其实并不好。

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