往期回顾 第28期

讲师是否应该为课程做销售培训?
无法正确把握课程的卖点和优势导致课程销量低下,是因为讲师没有进行课程的销售培训?还是因为销售人员不够专业不够投入?

正方:应当做课程培训
反方:问题不在于培训
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熊歌美    2015-06-03 17:00:32

培训师应当积极主动地提供出明确的课程卖点

段天翔    2015-06-03 16:46:55

有益于销售的事情应该支持

张嘉诚    2015-06-03 16:42:43

销售人员要熟悉产品,讲师应该给销售员做培训。

刘方舟    2015-06-02 17:52:34

一语点醒梦中人啊!

郝文采    2015-06-02 17:50:54

有百利而无一害,支持!

张宇    2015-06-02 17:47:25

有益无害,值得支持。

赵名兴    2015-05-28 17:32:26

有备无患,准备充足总会迎来更好的效果。

曹园媛    2015-05-28 17:31:17

虽然对讲师的要求更多了,但是我相信会起到正面效果。

潘书岳    2015-05-28 17:30:14

私人助理往往销售业绩高于机构助理,可能就是因为对课程的了解程度不同,我认为需要培训

叶东秀    2015-05-27 17:30:57

销售员必须要熟悉产品,好的厂家一定会给销售员做培训。

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李博群    2015-06-03 17:02:12

其实讲师也有讲师的苦衷,讲师并不了解全面的市场,把握卖点反倒可能不如销售。

周正业    2015-06-03 16:49:06

讲师和机构并不是长期一对一合作,多个机构的讲师怎么办?

熊鹤龄    2015-06-02 17:50:15

问题应该不在于销售的培训。

王大琨    2015-06-02 17:48:09

培训销售人员只提供了一种方法,但是是否可行还需要市场来验证。

常行    2015-05-28 17:35:08

课程的销售更多的需要的是对客户和市场的了解 而不是对课程的了解

夏家美    2015-05-28 17:33:18

这并不实际,如果老师的课程有几十门,那单单培训就需要十天半个月。

张洪泉    2015-05-27 17:32:38

有些课程即便是讲师直接去向客户介绍,也不会对销售起到多大帮助,销售本身的技巧并不完全取决于对课程的了解。

陈沛亮    2015-05-27 17:31:29

很多时候培训并不能带来相应的价值和效果

吴十瑾    2015-05-25 17:56:51

给与机构的资料已经足够详细。

罗灵犀    2015-05-25 17:55:59

销售人员的培训应当由培训公司进行,培训公司也是培训的获益人。

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