正方：支持主题观点
反方：反对主题观点
用户观点
于晓航 2016-06-21 13:14:50
管理层对员工体现人情，可以让员工收到鼓舞，爆发出惊人的战斗力
高文然 2016-06-21 13:10:09
中国国情就是人情社会，如果毫不讲人情，在中国这样的大背景下，很难会有发展
陶敬玉 2016-06-21 10:41:03
中国之文化讲究礼仪，在公司必然会交际，在中国人情能解决很多难题
胡雪力 2016-06-20 13:33:42
引用反方的解释，公司即公共做事的地方，大家在一起共同做事，当然要有人情在，不然冷冰冰的，人人都为自己着想，凝造不出公司凝聚力，这样的公司怎么会把公司做好呢？
张靖笙 2016-06-17 13:44:19
挺好的，支持你们！
许慧梅 2016-06-17 13:39:36
如果在工作中，员工与领导之间有人情味存在，会让员工有归属感，为之迸发更高的工作激情，创造更大价值
杨缙验 2016-06-17 13:36:10
公司如果完全按照章程办事，会导致公司没有人情味，人才流动会很快
王宇平 2016-12-07 16:20:50
国外企业讲究“法、理、情”，而中国企业管理喜欢“情、理、法”，只有建立在规章制度基础上的管理才会企业走得更远。
裘红祥 2016-06-21 13:17:18
讲人情的公司势必业务杂乱，办事效率低，应该坚决执行高效的公司管理制度
石斌 2016-06-21 13:13:15
在企业环境下，公司就要按照制度严格执行，讲人情不就跟官僚化一样了么？对于公司弊害太大
赵栋梁 2016-06-20 13:39:14
公司业绩就是员工凝聚力，如果员工不努力，那只能是他身为职业人的修养问题，跟人情没有关系，公司应该严格遵照公司规定来进行管理
刘小明 2016-06-20 13:34:28
挺好的，支持你们！
肖汉仕 2016-06-20 13:30:57
公司即公共做事的地方，人多了，当然要遵守规矩，才能把事情办好了
李越 2016-06-20 13:26:58
无规矩不成方圆，如果公司规定得不到严格遵守，将导致公司管理混乱不堪。
胡万平 2016-06-17 13:43:44
在职场最禁忌情感之类，公司管理就要按照章程办事
郑跃成 2016-06-17 13:37:38
公司就是公司，不能讲人情，处处讲人情，那公司章程就是废纸一张，对公司发展不利
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