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如何控制高科技企业员工流失率

陈洪良注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

费用： 8000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3321

培训内容: 根据某权威人才网站的2010年度的《离职率调研报告》。2009年因为金融危机影响，企业离职率是近年最低的，其中离职率最高的行业是高科技18.3%，技术研发类的岗位平均离职率为26.6%，在危机时期如此，正常年份的流失率就更高了，一般都在30%以上

如何招聘、甄选优秀的管理人才

陈洪良注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

费用： 8000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3222

培训内容: 知晓并避免管理人员招聘过程中的常见错误；掌握管理人员的通用素质模型，及招聘选拔管理人员的标准；掌握管理人员招聘的科学流程；

如何招聘、甄选优秀的销售人才

陈洪良注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政销售市场

费用： 8000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3246

培训内容: 1 讲师经验非常丰富，成功招聘的优秀销售人员超过100人； 2 讲师的理论水平高，和其他作者合著有《如何鉴别管理真才》一书；3 案例非常丰富，基本上来自作者实际招聘甄选过程中的材料；

中高级人才的素质模型及招聘选拔

陈洪良注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

费用： 8000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3240

培训内容: 据美国哈佛大学的研究，80％的员工流失是由于招聘选人不当造成的，而流失一个普通员工的成本是其年薪的150％，流失一个高层人才的成本是其年薪的十倍！如何避免这种损失？本课程就是为了解决这个问题而设计的

大型沙盘模拟—沙漠掘金

李武辉注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层人力行政

费用： 50000元/天

培训地点:

本月点击率： 3288

培训内容: “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、执行、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程

工作演说与沟通实务

李武辉注册讲师

课程领域: 行政文秘课程对象中层人力行政

费用： 50000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3225

培训内容: 在企业里，我们经常发现有些高层干部、管理者、经理、高管等精英群体，他们虽然工作经验很丰富、教育背景也很好，知识面也丰富，但因缺乏专业演讲技能与先进演说理念，很难准确无误地将自己所拥有的知识、经验、技能、智慧传授给同事或下属

3E薪酬体系设计与管理实战课程

张守春注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

费用： 12000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3432

培训内容: 薪酬体系设计方案培训课程大纲：薪酬体系设计方案一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策薪酬体系设计方案二、薪酬体系设计的三个公平

建设经济、合理的企业薪酬福利体系

张守春注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

费用： 12000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3456

培训内容: 第一部分薪资管理 Ø　　如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策 Ø　　如何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构，并且与工资总额相符

年终绩效考核与3E薪酬体系设计实务高级研修班

张守春注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

费用： 12000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3369

培训内容: 年终绩效考核与绩效面谈第一部分 “绩效管理”对“绩效考核”理念的升华 ◇ 人力资源如何在年初作绩效管理的动员培训（提供相应PPT.）

薪酬体系设计与薪酬管理技巧（3E薪资设计）

张守春注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

费用： 12000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3600

培训内容: 《薪酬体系设计与薪酬管理技巧（3E薪资设计）》课程是由张守春老师主讲，课程主要内容包括付薪哲学；3E薪资设计理念；内部均衡性，岗位测评；企业薪酬体系设计；薪资管理；多种薪资体系分析；案例演示

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