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《主管人员管理技巧》

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培训内容: ü 管理是靠方法还是凭经验？ ü 管理方法来自正确的观念和心态 ü 管理者应具备的观念和心态

KPI设定方法与技巧

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培训内容: 学习和了解目标管理的基本知识与技能，掌握KPI关键绩效指标的设定与分解，以提升基层主管对目标管理、绩效计划、绩效辅导的知识和技能，有效贯彻企业管理目标。

商业银行内训师课程开发与效果评估

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培训内容: 商业银行内训师课程开发与效果评估

【从战略走向执行:关键绩效指标KPI建立之5K法】

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培训内容: 随着绩效管理在国内企业越来越广泛、深入地推动和实施，“关键绩效指标KPI”也为更多的管理者和员工所关注，但在企业的实际运用中，关键绩效指标这一重要的绩效评估工具却遇到诸多难点：

从培训到学习——商业银行培训管理能力提升

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高级演讲呈现与训练课程开发

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《认识绩效管理－绩效管理基本观念与体系建立》

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培训内容: 了解绩效管理的基本观念与评估过程，掌握绩效管理的技术与方法，建立正确的绩效管理观念，以把握绩效管理对于提升管理质量与员工素质的价值和意义。

习惯的力量——高效工作习惯

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成为优秀银行从业者

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培训内容: 从“员工精神”“职业目标”“工作技能”“自我管理”等四个方面帮助员工成为一个优秀的银行从业者，成功跨越从“合格到优秀”的阶梯。

绩效评估的实践：人力资源专业人员如何推动绩效

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培训内容: 反思这些问题，我们是不是缺少了些什么？本课程将带领HR专业人员从新的角度思考我们在企业推动绩效评估制度时应该具备的能力和素质，并有效解决和处理主管和员工在绩效评估中的问题。

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