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课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政  生产管理
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培训内容: ? 了解有关人力资源和培训的最新发展 ? 让您了解讲师的类型和素质 ? 为您提供适用的讲师工具 ? 使您能发展合适的讲师评估方法
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培训内容: 因此特别针对贵企业设计了【企业培训讲师培训项目】~让企业的知识技术领导者,在从事知识转移之工作更有效果。
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培训内容: 培训讲师专业授课技巧
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培训内容: 为了保持公司竞争力, 今天的组织需要通过有针对性的培训来适应组织、企业单位和员工自己的需求。这是确保公司长期利润的基本要素。
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培训内容: 想必上述问题均为国内众多企业的HRM或HRD专业人员及部门主管所关注,本课程将系统地为您呈现适用的培训体系建立方法与管理实务。
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培训内容: 通过课程的学习,使参训学员能够掌握培训项目管理的基本流程和培训计划设计要求,了解培训项目开发和实施的模式,掌握需求信息搜集与分析的基本工具,了解组织和实施培训项目的方法,学会对培训项目进行评估。
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培训内容: ? 了解培训需求评估的基本知识与技能 ? 学习和掌握培训需求评估的核心技术与方法 ? 深刻把握企业不同阶层员工培训需求评估的重点 ? 了解培训需求评估的常见问题与发展
课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政  生产管理
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培训内容: 培训主管应考虑的十个问题 对培训的正确认知识 企业培训工作现状 培训工作的目的与价值
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培训内容: 全面掌握国际先进的员工关系理念 了解构建积极员工关系的要点与整体思路,
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培训内容: 以真是案例为借鉴参考,以解决企业实际问题为主旨,通过练习,分组讨论等不同方式由浅入深地将成功的薪酬管理理念融合渗透进日常操作、管理和方案设计思路中,使学员不但学到技能技巧和实际操作方法,也能了解设计思路与着手点。
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