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课程题纲：
一：人生概述
1.人生与人生观
Ø 什么叫人生？
Ø 什么叫人生观？
2.人生目的
故事1：初三女生刘某某于开学首日在家中自缢身亡
故事2: 放牛娃的梦想
Ø 何谓“人生目的”
Ø 人生有目的，是在“觉醒”后
Ø 所求为何？不过“快乐”二字
Ø 人生目的有“小我”和“大我”之分
3.人生价值
4.人生态度
Ø “出世”与“入世”的人生态度
Ø 积极与消极的人生态度
二：人生规划概述
1.什么是人生规划
2.人生为何要规划
Ø 人生有规划，便活的从容，活的无悔
Ø 你没有自己的主见，别人就会为你做主
Ø 人生规划为人生指明了方向
Ø 人生规划的预见性，提高了人生的抗风险能力
Ø 清晰的人生目标，焕发激情，激发潜力
Ø 明确的人生规划，让我们少走弯路
3.人生规划理念原则
Ø 人生规划，越早越好
Ø 人生规划，什么时候开始都不算晚
Ø 人生规划，勿把“手段”当作“目的”来追求
Ø 人生规划，应按实际情况适时调整
Ø 人生规划，是改变一生的机会
三：人生规划过程
1.SWOT分析
2.人生蓝图设计
确定人生愿景
确定人生使命
制定人生目标
3.人生规划实施
Ø 制订计划中的5W2H
4.人生规划的控制与调整
Ø 要正确看待人才的流动
Ø 人才的流动是客观规律，可以实现人才自身价值的最大化
Ø 什么是跳槽的准确时机？
Ø 切莫跳槽跳出了惯性
四．为什么要进行职业生涯规划
1.员工为什么要做职业生涯规划
“为什么总是找不到适合我的工作？”
2.企业为什么要做员工的职业生涯规划
对于企业来说，职业生涯规划的作用
【案例：朗讯的职业生涯留人
五．职业生涯规划的概述
1．职业生涯规划的历史和现状
Ø 职业生涯规划的起源历史
Ø 职业生涯规划的教育现状
Ø 中小型企业实施员工职业生涯管理的现状
2.职业生涯规划的相关定义
Ø 什么是“职业”与”职业生涯”?
Ø 什么是“职业生涯规划”？
Ø 职业生涯发展阶段
六． 如何进行职业生涯规划
1.职业生涯规划的实施条件
Ø 拥有良好的发展预期
Ø 需要有企业高层领导的支持
Ø 构建完善的职位架构，并疏通职业发展通道
Ø 完善人力资源管理的基础工作，构建员工职业生涯管理体系（制度保障）
2.职业生涯规划的六大原则
Ø 双赢的原则
Ø 充分沟通的原则
Ø 因人而异的原则
Ø 动态目标的原则
Ø 时间梯度的原则
Ø 全程推动原则
3.职业生涯规划的设计取向
Ø 怎样才能知道自己到底想做什么呢
4.职业生涯规划的职责划分
Ø 我想往哪走？价值/理想/动机/兴趣
Ø 我能往哪走？学历/技能/情商/性格/智慧
Ø 我可以往哪走？组织环境/行业环境/社会环境/经济环境/政治环境
Ø HR部门要针对职业规划做些什么
Ø 直线经理要针对职业规划做些什么
Ø 员工个人要什对职业规划做些什么
七．职业生涯规划的实施步骤
1.职业生涯诊断
自己自彼，百战百胜
2.确定职业定位（职业锚）
Ø 如何选择自己的最佳职业定位？
Ø 职业锚特点一：职业锚是以员工的工作经验为基础的
Ø 职业锚特点二：职业锚不是预测
Ø 职业锚特点三：从确认职业锚的那时起，你的职业转变为事业
Ø 职业锚特点四：职业锚不是固定不变的
Ø 技术/职能型职业锚
Ø 管理型职业锚
Ø 创造/创业型职业锚
Ø 自主/独立型职业锚
Ø 安全稳定型职业锚
3.选择职业发展通道
根据上述职业锚的选择结果，我们来确定发展的职位通道
4.确定发展目标（远、中、近）
5.制定实施计划与措施
6.反馈修正，跟踪管理
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