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课程背景
对于任何一个企业和团队来说，战略很重要，执行力更重要，但是如果管理者和员工，缺乏职业化素养，那么战略和执行力都无从谈起，企业和团队也很难走向成功！
l 据调查资料显示，90%的公司认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工；
l 86％中层经理的人认为企业领导者职业化素养急待提高；
l 职业化问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素；
l 管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力” 应有的职业化特质。
课程目标
l 认识职业化的重要性
l 学习职业化员工应具备的6大基本素养
l 职业化精神对我们工作的启示
l 如何培养自我职业化精神
课程时间
一天（6个小时）
学员对象
企业员工
课程提纲
职业化素质解读
你是职业化人才吗？
某企业的一则招聘广告
职业化是什么？
补上“职业化”这门课
职业化，国际化的职场规则
职业化的表现有哪些？
如何营造职业化氛围 ？
职业化素质的内涵
职业化精神之一：敬业
“把信带给加西亚”，你能吗？
忠诚敬业是必不可少的职业品德
敬业，是职业人最基本的素质
敬业精神的内涵
细微之处见敬业精神
怎样培养积极的心态？
不是要我做，而是我要做
正确的做事&做正确的事?
敬业奉献的原动力―崇高的愿景
持之以恒―神奇的成功之箭
成功的精髓在于敬业-小和尚撞钟
职业化精神之二：责任
工作就意味着责任
责任与价值观
别让工作细节会毁了你
社会责任感与职业道德
感恩与责任是职业精神的源头
以工作绩效来衡量责任
工作不要60分，工作没有100分
不做事和做错事
积极主动承担压力与责任
责、权、利的关系
提前行动，主动承担责任
责任心与个人的发展
对自己负责，对事业负责
常常问自己“做得如何”
职业化精神之三：专业
专业化是人才职业化的基础
你可以没有文凭，但是不能没有水平 ！
专业化人才的发展通路
职业敏感，发展你的“雷达系统”
构建专业资讯网络
人才定位：专才与通才
赢家通吃的时代
专业化人才的知识结构
储备专业知识与技能
专业化的必由之路：终身学习
职业化精神之四：创新
创造力来源于不同的思维方式
工作贵在创新致胜
创新的关键－方法制胜
思路决定出路，创新引领活力
创新是通向成功的天梯
冲破创新的障碍
创新贵在屡败屡战
创新的应变策略
职业化精神之五：协作
协作，职业化精神的核心
团队精神是发展的硬道理
得能人者得天下
群体与团体的区别
自然界优秀的团队：狼团队、大雁团队
缺乏团队协作，无异自断筋脉
团队领导者的影响力
构建你的人脉资源
培养你的团队合作精神
西游记二次取经
职业化精神之六：规范
职业化的信条－规范
法律规范、道德规范、职业道德
正直、忠诚、诚信、公正的原则
制度规范与自律
职业人需要遵守的职场规范有哪些？
“利”“义”面前价值的考验
构筑自己的个人品牌
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