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企业人力资源管理中的法律风险防范
主讲：翟云律师
适用对象 企业总经理、人力资源管理总监、经理、培训部负责人、专员等。
课程用时 2天。
课程内容
一、员工录用过程中的法律风险及应对
1. 法律风险1：招聘广告应注意哪些方面？
2. 法律风险2：劳动者是否与原单位解除了劳动合同？
3. 法律风险3：劳动者基本信息是否真实？是否采用了欺诈手段入职？
4. 法律风险4：劳动者是否涉及到原单位商业秘密或竞业限制义务？
5. 法律风险5：劳动者是否提供体检证明？是否存在潜在疾病？
6. 法律风险6：录用通知书注意事项
7. 法律风险7：录用条件如何设定？
8. 法律风险8：企业如何履行告知义务？
二、员工签订劳动合同过程中的法律风险及应对
1. 法律风险9：不签订书面劳动合同的法律风险
2. 法律风险10：应签订无固定期限合同而未签的法律风险
3. 法律风险11：续签劳动合同中的法律风险
4. 法律风险12：订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法律风险
5. 法律风险13：达到法定退休年龄的人应当签订什么合同？
6. 劳动合同的必备条款
l 法律风险14：如何约定劳动合同期限？
l 法律风险15：如何约定试用期？
l 法律风险16：如何约定工作岗位和工作内容？
l 法律风险17：如何约定工作地点？
l 法律风险18：如何约定劳动报酬？设计合理的工资结构？
l 法律风险19：如何约定社会保险？
l 法律风险20：劳动合同缺少必备条款的法律风险
7. 法律风险21：劳动合同无效的法律风险
三、员工在职过程中的法律风险及应对
1. 企业规章制度的法律风险及应对
l 法律风险22：规章制度内容不合法的法律风险
l 法律风险23：如何让规章制度真正生效？
l 法律风险24：如何约定各种违纪行为？
2. 劳动合同变更的法律风险及应对
l 法律风险25：劳动合同变更程序不当的法律风险
l 法律风险26：劳动合同变更方式不当的法律风险
l 法律风险27：调岗调薪的法律风险
3. 法律风险28：培训与培训费用的法律风险
4. 法律风险29：保密与竞业限制的法律风险
四、员工离职过程中的法律风险及应对
1. 经济补偿金的法律风险及应对
l 法律风险30：企业在哪些情况下要支付经济补偿金
l 法律风险31：经济补偿金的支付标准
2. 经济赔偿金的法律风险及应对
l 法律风险32：企业在哪些情况下要支付经济赔偿金
l 法律风险33：经济赔偿金的支付标准
3. 法律风险34：企业如何辞退试用期不合格的员工
4. 法律风险35：企业如何辞退严重违纪的员工
5. 法律风险36：企业如何辞退不胜任工作的员工
6. 法律风险37：企业如何辞退无过错员工
7. 法律风险38：企业如何与员工协商一致解除劳动合同
8. 法律风险39：劳动合同终止的法律风险
9. 法律风险40：员工提出离职，企业是否有权要求员工无条件提前离开？
（注：可以根据企业的经营性质、学员情况，相应调整课程内容或案例。）
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