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企业内训课程
第一板块：挖掘：企业内训需求开发
一、 基于公司发展规划的内训需求挖掘方法
二、 基于人才职业规划需求的挖掘策略
三、 中小民企的内训系统构建策略
第二板块：打造：企业商学院建设策略
一、 内训师资挖掘与培育策略
二、 内训教材开发与优化策略
三、 内训教学管理与效果评估方法
第三板块：开发：内训课程设计与开发
一、 成年人学习特点与喜好分析
二、 企业量身定制课程开发模型（问题树开发模型/安氏课程开发模型）
三、 内训课程开发实战模拟训练
第四板块：落地：内训课程实施与管控
一、 准备阶段：充分的准备确保训练的目标
二、 授课方法：得当的方法确保训练的效果
三、 过程管控：严密的过程管控确保训练的秩序
四、 绩效管理：运用绩效管理工具确保训练的结果
第五板块：价值：价值评估与改进方法
一、 内训效果转化的方法
二、 内训课程传承的策略
三、 内训效果评估的方法
四、 内训课程改进的策略
上一篇:绩效推行方法与工具应用
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