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转型期渠道销售经理的管理与掌控能力提升

第一模块:华丽转身——全业务下的社会渠道发展趋势

第一节:全业务下的渠道升级

- 传播功能

- 提升对于新业务的营销与推荐能力

- 提升移动公司在区域的影响力

- 服务功能

- 提升对于重要客户群的服务能力

- 沟通功能

- 社会渠道向客户传达的信息不清晰

- 社会渠道人员专业技能薄弱

- 体验功能

- 从基础体验向终端营销体验转变

第二节:优秀渠道代理商发展趋势

- 扩大盈利范围、开放盈利业务及产品

- 扩大盈利规模、提升代理商综合价值

- 精细化酬金管理、提升代理商综合满意度

第二模块:合作共赢——优秀代理商的掘金之路

第一节:优秀代理商盈利模式突破

- 解决定制终端在社会渠道的供货、销售考核等问题,开放更多营销案,实现定制终端的社会化销售

- 开展网上业务受理

- 渠道放开G3和全业务产品的规模化销售

第二节:优秀代理商营销突围

- 针对不同目标市场的指标分解

- 终端销售指标分解

- 通俗易懂原则

- 降低客户对产品价格敏感度

- “服务”、“功能”替代“产品”

- 太极法在营销产品中的应用

- 社会渠道营销标准化流程解析

- 客户消费动机的刺激与引导

- 激发客户购买欲望

- 建立个人影响力

- 客户开拓与维系

第三节:优秀代理商管理制胜

- 营业厅现场管理管理流程分析

- 呈正态分

- 营业后总结——当天营运情况总结、并针对重点问题培训学习

- 营业厅现场环境管理

- 视觉

- 听觉

- 味觉

- 建立管理工具

- 营业厅现场服务管理

- 营业厅服务标准导入流程关键点控制

- 营业厅服务技巧训练流程关键点控制

- 人员秩序管理

- 活动礼品派发

- 调动客户参与

第四节:转型期社会渠道危机预见

- 社会渠道竞争危机的现状分析

第五节:针对不同区域发展特点制定差异化渠道优化原则

- 转型要求原则

- 覆盖适度原则

- 畅通高效原则

- 稳定可控原则

- 城市分类渠道建设

第三模块:优秀渠道经理塑造——渠道销售经理基本素养提升

第一节:渠道销售经理角色认知

- 渠道拓展员

- 信息收集员

- 投诉处理员

- 账务稽核员

第二节:渠道销售经理自我沟通表达与谈判能力提升

- 沟通的基本要素

- 引导客户四步法

- 澄清:当不了解他的意思时

- 重复:当明白他的意思时

- 引申:把话题从一个点引申到另外的点

- 概括:和他一起总结概括

- 谈判四大原则

- 成功谈判的三大标准

- 谈判中的授权

- 在触及自己的期望值时坚守

- 在触及自己的底线时死守

第三节:渠道销售经理的基本素养修炼

- 修炼一:心态决定命运

- 修炼二:形象决定起步

- 修炼六:才能决定成就

第四模块:渠道管理人员胜任能力解析

第一节:渠道销售走访能力

- 渠道管理流程之了解分析

- 了解代理商的三大认知

- 管理环节的四个标准

- 渠道金字塔理论解析

- 对于渠道代理商的了解分析维度阐述

- 渠道管理流程之生成计划

- 计与划的关系解析

- 计划的制定标准

- 走访前的六点准备

- 走访过程如何与代销点老板拉近距离

- 代理商接纳我们的理由解析

- 与代理商建立亲近感的八个关键点

- 学会如何赞美代理商

第二节:渠道经理营销技能解析

- 精细化营销技能提升

- 需求挖掘

原则:让客户觉得你了解他,他才会购买你的产品!

讨论:什么原因导致上述现象?(该向客户推荐什么产品-

欲望激发

原则:始终围绕客户利益,或“诱”或“恐”!

- 产品推荐

原则:说客户听得懂的话,巧用“偷换概念”

案例:分月返还的营销话术

思考:以上案例最佳的营销地点应该选择在哪里?

- 异议处理

原则:以柔克刚,借力打力

讨论:客户表示“考虑考虑”该如何应对?

- 现场促成

原则:假定成交,给出客户限制性选择

案例:你是选择月包360条短信呢还是月包600条短信?

分享:“卤蛋”的冰与火

- 营销指标推动工具应用

- 社会渠道服务营销分析表单

- 社会渠道客户捕获系数表

- 社会渠道客户服务到位率

- 新业务营销数据日均比对表

- 社会渠道营销管理表单应用

- 渠道经理直供渠道经营日比对表

- 渠道经理直供渠道经营周比对表

- 渠道经理签约渠道月度重点指标考核表

第三节:渠道销售经理的培训技能

- 对代理商的培养策略

- 快速管理代理商的六大秘籍

- 培训代理商必须具备的业务知识

- 移动产品快速推荐话术

第五模块:三级联动——渠道评估与分级掌控模式

第一节:区域内优秀渠道建设与评估

- 存量客户的服务性需求

- 社会渠道的有效覆盖率

第二节:区域内建立分层分级管理体系

- 分层分级三大原则

- 以平等合作为导向

- 合作专营分层分级匹配

- 专营要求与信息化业务匹配

- 渠道商层级匹配

- 渠道网点评级

- 差异化管理

- 把握重点渠道、有效提升

- 用荣誉提升责任

第三节:渠道门店的掌控整体思路

- 掌控无处不在:都想掌握主动权

第四节:思维创新:构建多手段的掌控模式

- 终端掌控:终端是经销商的命脉

- 终端的分类服务:小店、手机店、批发市场等

- 不同终端的发展,不同终端和不同产品匹配

- 掌控终端领袖



王舒(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:16000元/天(参考价格)

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