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主要内容：
1、 新法下劳动关系管理应注意的重点问题
2、 企业在招聘录用过程中的法律风险防控
（1） 招聘广告撰写和发布
（2） 录用条件设计和告知
（3） 员工背景调查
（4） 办理员工入职手续中的注意事项
（5） 劳动合同中重要、疑难条款的设计
（6） 劳动合同签订（续签）注意事项
3、 企业在员工培训过程中的法律风险防控
（1） 如何正确应用“服务期”控制企业培训成本？
（2） 培训在员工辞退中的特殊应用
4、 企业在用人过程中的法律风险防控
（1） 调岗、调薪、调职中的法律风险防控
（2） 员工奖、惩中的法律风险防控
（3） 企业并购重组中的法律风险防控
（4） 工伤事故处理中的法律风险防控
（5） 女职工及未成年人特殊保护中的法律问题
（6） 企业绩效考评与法律风险防控
（7） 企业规章制度与法律风险防控
5、 企业在薪资、福利、保险中的风险防控
（1） 工资结构的法律意义
（2） 工资支付中的法律风险防控
（3） 工时运用中的成本控制及风险控制
（4） 加班管理中的成本控制及风险控制
（5） 休假法律规定
（6） 企业五险一金办理中的风险防控
6、 企业在员工离职过程中的风险防控
（1） 企业辞退员工中的成本控制与风险防控
（2） 员工辞职中的成本控制及风险防控
（3） 企业经济性裁员中应注意的法律问题
（4） 劳动合同终止时应注意的问题
（5） 员工离职手续办理与风险防控
7、 人力资源管理与商业秘密保护
（1） 保密协议的法律适用
（2） 竞业限制协议的法律适用
8、 劳动争议处理技巧
（1） 劳动争议处理方式
（2） 仲裁时效
（3） 诉讼（仲裁）策略的制定
（4） 企业举证责任及应对
（5） 如何选择和配合律师？
学员收获：学习基本知识，掌握基本技能，培养法律智慧。做好劳动关系管理中的效率与效益的平衡，减少劳动争议，降低人力成本，提高劳动生产率，增加企业凝聚力。
课程类型：企业内训、专修班、研修班
课程时间：1-2天（根据时间确定课程内容及详略程度）
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