严正课程
所属类别-内训课 浏览:2985次 2014-12-04
近年来，胜任素质模型的理论与实践在国内有了长足的进展。经验证明，胜任素质模型的理论为企业人力资源管理的科学化与系统化提供了一套卓有成效的思路和方法。...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:2958次 2014-12-04
受金融危机影响，中国经济出现持续下滑趋势，许多中小企业纷纷倒闭，但同时我们也看不少企业不断推陈出新，在逆势中逆风前行，根本原因在于他们拥有基于创新的核心竞争优势，而打造核心优势的关键是核心人才的培养及...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3042次 2014-12-04
如何为企业的决策层提供更及时、科学的人事决策依据？ 如何使用科学的评价技术来实现提拔与劣汰、存量与增量并举？ 如何真正“适岗适才”，将“人力”盘活成“资源”？...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:2961次 2014-12-04
在市场竞争越来越激烈的今天，人员素质的提升成为企业在竞争中最重要的经营策略之一，而提高人员素质最直接、最有效的方法就是培训，培训已经成为企业对人才投资的重要方式之一。...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:2973次 2014-12-04
“以人为本”不应只是句口号，只有懂得人力资源管理的科学与艺术，才能从根本上将企业士气激活，充分调动员工的积极性，企业也才能更加兴旺发达。...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:2982次 2014-12-04
结合国学的启示，我们也把这4个维度称为：明道、取势、优术、树人。明道，真知也，它彰显了企业的价值取向；取势，远见也，它指明了企业的发展方向；优术，实效也，它规范了企业的运营轨道；树人，发展也，它开启了...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:2952次 2014-12-04
据中国企业成长管理研究中心调查，100%的成功企业都有一个优秀的领导者，尤其在企业处于高速发展的成长转型期，更是如此。企业成长转型期领导力的强弱，成为当今商业环境中企业发展的决定性因素之一。...查看详细介绍
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