往期回顾 第28期

年末突击式培训是否合理
每年年底,很多企业都开设了许多培训班。为什么企业都在年底都急着开设培训班呢?年末突击式培训又是否合理呢?

正方:支持主题观点
反方:反对主题观点
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高馨    2016-05-09 14:01:34

年底正是总结的时候,此时培训是最佳时机

贾思远    2015-12-07 19:41:51

年末培训正是时候,正好在年末提升员工个人能力。为来年工作打下良好的基础

郝泽霖    2015-11-02 17:29:10

赶在年底进行培训,可以提供员工的个人能力。有效提升明年的工作业绩。

姬广亮    2015-10-23 17:46:36

支持,每年进行一次培训,有效提高员工的能力

刘方舟    2015-10-22 17:43:12

在每年年末进行一次培训,肯定对以后的工作有帮助啊

李文    2015-10-22 17:06:40

多进行培训对员工以后的工作肯定是有利的。

常行    2015-10-21 17:51:20

在年底培训完之后也可以让明年的工作更加顺利。

郭枫阳    2015-10-21 17:33:37

企业在工作的一年当中总结出的问题,可以在年末通过培训来试着解决。

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王宇平    2016-12-09 10:43:03

年底是企业最忙的时候,如把培训放在年底,效果不一定好,培训最好是放在企业不是很忙时间段为佳,总之企业主要是以生产经营为主。

宋尚    2016-05-09 13:18:29

我认为不应该把培训时间仅仅局限在某一个时间段,而应该是分散开更容易让受众消化

罗灵犀    2015-12-07 19:43:59

进行培训是没有错的,只是不能将过多的培训在同一段时间培训,员工对课程的吸收效果肯定会下降

王荣    2015-10-22 17:36:42

挺好的,支持你们!

陈一拙    2015-10-22 17:23:42

为何要在年底突击式培训,在平常培训不是更利于学员课程的内容吗?

薛喜    2015-10-21 17:53:26

培训课程都在年底培训,效果肯定不如平常效果好。

王道海    2015-10-21 17:41:03

年底突击式培训本身就不利于学员对课程内容的吸收。

吴登科    2015-10-21 17:26:35

不合理,年末突击式培训时间紧凑,很多东西学员都不能完全消化的完。

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