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基于目标管理的绩效考核体系
邓雨薇 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3225
培训内容: 本课程通过确定目标、制定措施、分解目标、落实措施、安排进度、组织实施、考核等企业自我控制手段来达到管理目的。它是一个反复循环、螺旋上升的管理方式，基本内容包括制定和分解目标、实施目标过程中的管理、目标成果评价。
咨询式精细化管理体系规范建设
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政  综合管理 
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3366
培训内容: .让员工接受“做岗位主人，为自己打工”的理念，将自己的个人成长融入到企业的发展之中，继而提高工作的积极性。
绩效管理
邓雨薇 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政 
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3270
培训内容: 本课程根据现代企业全面绩效管理的思想，吸收世界范围内管理界最前沿的理论为框架，从绩效管理系统设计、绩效考评指标体系设计、绩效管理运作体系、绩效考评结果应用体系设计、绩效管理系统的诊断与维护等方面进行全方位剖析。
建立完善的绩效管理体系 ——平衡计分卡（BSC）的设计与应用
邓雨薇 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  总裁班  人力行政 
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3231
培训内容: 通过学习了解平衡计分卡（BSC）产生的历史，掌握平衡计分卡（BSC）的特点、内容以及作为绩效管理工具的平衡计分卡（BSC）与传统的绩效评价体系的区别，并了解如何利用平衡计分卡（BSC）进行战略管理
非人力资源经理人力资源管理
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3183
培训内容: 使企业内中高层领导及各部门直线经理对人力资源管理有正确认知，深刻了解人力资源管理是各级直线经理人与HR部门的共同责任,学会透过选才、用才、育才、留才、展才五大功能来激发内部人才发挥最大能力，进而提升部门绩效。
人力资源规划五部曲
邓雨薇 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政 
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3222
培训内容: 通过本课程的学习，将让员工达到掌握战略人力资源规划制定的步骤，学习战略分析工具，应用SWOT、RBV等工具分析企业核心竞争优势。学习人力资源规划中的需求预测技术、供给盘点技术，以及人力资源行动计划的有关方法。
现代人力资源
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3270
培训内容: 什么是管理 (二)什么是人力资源管理 (三)人力资源管理与企业管理的关系 (四)人力资源管理理论的历史发展
企业人力资源开发与管理
邓雨薇 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政 
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3171
培训内容: 该课程为国家“高级职业经理”资质与能力水平评价中所要求的八大能力之“企业人力资源开发与管理”能力标准体系课程版本。
员工激励与部署培育
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3342
培训内容: 实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。 2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。 3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化。
如何建立任职资格体系
邓雨薇 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政 
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3369
培训内容: 任职资格管理不同于一般的职称管理和技能等级管理，任职资格管理关注的是地员工职业发展建立全面、具体的标准，使员工在完成工作目标的同时，实现个人职业发展目标，从而形成长期的工作动力。

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