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薪酬福利体系设计与管理

曾江涛注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政

费用： 20000元/天

培训地点: 不限

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培训内容: “以关键业绩指标（简称KPI）考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人绩效建立的一种实用性的薪酬体系，它不仅关注到企业薪酬水平的对外竞争力，也关注内部薪酬的合理性和激励性

基层主管的角色与职责

周潮注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

费用： 25000元/天

培训地点: 不限

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培训内容: 据调查，要想成为一名优秀的部门主管，需经过十年时间的磨练。一个未接受过系统训练的管理者，其管理经验累积直到合格，期间企业需要付出相当的成本

高绩效团队建设与管理

曾江涛注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政

费用： 20000元/天

培训地点: 不限

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培训内容: 深入体验团队共同合作来完成目标时所需要的协作精神，树立互相配合、互相支持的团队精神和整体意识；探讨高效团队建设的运作方式；

目标管理与绩效考评实务

张锡民注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象高层人力行政

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培训地点: 不限

本月点击率： 3318

培训内容: 三、引子案例1：破解中国企业10大管理难题？四、引子案例2：面对小高的不满王经理怎么办？五、小组讨论：

年终绩效考评与来年人力资源计划

张锡民注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象高层人力行政

费用： 20000元/天

培训地点: 不限

本月点击率： 3258

培训内容: 第一章.绩效考评体系建设的必备知识引子案例：破解中国企业10大管理难题？一.年度计划下的目标分解管理（一）目标体系的制定

目标管理与绩效考核

周潮注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层综合管理

费用： 25000元/天

培训地点: 不限

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培训内容: 美国心理学家洛克认为，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，而绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性

企业劳动关系管理与用工风险防范与实务研修

周潮注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层综合管理

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培训地点: 不限

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培训内容: 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《年休假管理条例》、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（四）》、新《社会保险法》、新《工伤管理条例》等一系列人事管理法律规定的颁布实施

企业全面薪酬管理与员工激励方案设计实务

周潮注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层综合管理

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培训内容: 本课程将核心工具，方法与实际应用结合，与你探讨设计思路，能够在短时间内掌握设计要领，使你在公司给的人力成本总额这个额度内如何合理规范的去分配这个蛋糕，让激励效果倍增。

企业人才梯队建设与员工的职业生涯规划

周潮注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 本课程从人才梯队建设与企业发展的关系着手，提出后备人才管理的最佳实践——基于胜任素质的人才梯队建设，重点讲述如何有效制定人才需求计划，如何建立目标职位胜任素质模型，

企业培训师的培训（TTT）

张锡民注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象高层总裁班人力行政

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培训内容: 第一章培训师的职业常识一.培训师的职责与角色二.培训师的素质三.培训师的技能四.杰出培训师的特性

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