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培训体系搭建与培训管理（2天）
1. 培训的基本理论
l 培训在企业运营中的作用
l 成人学习的原则
2. 企业培训体系
l 企业培训体系的建立
l 培训的课程体系
l 企业内部培训的流程
l 培训部门的职责
3. 培训需求分析
l 培训需求分析的重要性
l 培训需求分析的步骤
l 培训需求分析的方法
4. 培训预算制订
l 培训计划的制定原则
l 预算编制的方法
l 企业培训方式的选择
5. 培训课程体系
l 培训课程体系的原则
l 培训课程体系的结构
l 培训课程体系的内容
n 文化类课程包括的内容
n 领导力课程体系的内容
n 通用技能类课程体系的内容
n 专业技能类课程体系的内容
l 培训课程体系的层级结构
l 培训课程体系与讲师体系的结合
6. 有效的培训实施
l 构成有效培训的要素
l 培训员的能力素质要求
l 如何挑选适合的培训机构
l 如何撰写与保存培训记录
7. 培训的效果评估
l 四级评估模型
l 各种评估层次的常用方法
l 各种评估工具的应用
邀请讲师培训 7步走
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