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打好薪酬这张牌
一、如何设计完整薪酬体系
（一）设计薪酬体系的考虑因素；
（二）设计薪酬体系的步骤；
（三）理想薪酬体系的特征；
（四）薪酬策略的制定和选择。
二、岗位评价
（一）岗位评价的利与弊；
（二）岗位评价中的常见问题及解决措施。
三、外部薪酬数据的鉴别
（一）获取市场薪酬数据的方式与利弊；
（二）参与调查，企业能得到什么；
（三）规避薪酬调查结果使用的误区；
（四）市场薪酬数据分析。
四、实例分享。
五、几点建议。
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