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劳动争议处理与裁员策略管理
●不战而屈人之兵:如何预防劳动纠纷
●劳动争议的产生原因和特点
●劳动争议的类型和解决方法
●利用劳动合同进行员工管理
●证据的概念、特征和种类
●证据的采集与判决
●工伤争议、劳动报酬举证
●开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别
开除、除名、辞退职工引起的劳动争议需收集哪些证据
●仲裁委法院如何处理劳动争议
●申诉书和答辩书的写作技巧
●《劳动合同法》与劳动合同解除
●员工违纪处理技巧
裁员策略管理
●风险Vs危机
●景气寒冬，草木皆兵
●企业裁员常犯的十大错误
●从徽商的信条说起
●裁员不裁心
●故事分享
●近期广东政府出台的有关裁员文件
●2009年人力资源管理的十大变化
●裁员的法律规定
●赔偿金VS经济补偿
●加班工资的举证责任及追溯年限
●企业裁员的分类
●裁员的利与弊
●裁员案例分享
●企业的裁员成本
●裁员管理的标准/制约因素
●裁员时HR应扮演的角色
●裁员技巧及实例操作
如何妥善地裁人
被裁员工心理分析及应对策略
裁员的面谈技巧
…………
●裁员“６Ｒ”策略
●裁员“６C”精兵策略
●裁员的心理辅导案例
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