冯涛课程
所属类别-内训课 浏览:3060次 2014-12-25
岗位价值评估是企业薪酬体系设计的核心步骤，岗位价值评估做的好，薪酬体系设计才能成功，否则，薪酬体系必然存在较大的问题。...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:2979次 2014-12-25
许多时候，人力资源部门和非人力资源部门经常推诿，都认为是对方的问题，推诿的根源是双方在人力资源管理的工作中分工不明确...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:2973次 2014-12-25
绩效管理能有效的提升企业的经营业绩，使企业的投入产出达到最大化，但以往的绩效咨询项目一般需要一到两个月的时间，时间漫长，且金额较高...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3057次 2014-12-25
100多家企业的研究数据表明，做过绩效管理的公司运营效率比没有绩效管理的公司的效率高30%，而效绩效管理完善的公司的效率比绩效管理体系不完善公司的效率高50%...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3096次 2014-12-25
100多家企业的研究数据表明，做过绩效管理的公司运营效率比没有绩效管理的公司的效率高30%，而效绩效管理完善的公司的效率比绩效管理体系不完善公司的效率高50%...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3159次 2014-12-25
通过行业内其他企业绩效管理体系设计的全流程介绍，可以更清楚的了解自己公司绩效管理方面存在的问题，加以改善，使公司的绩效管理体系更好的发挥效果...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3057次 2014-12-25
100多家企业的研究数据表明，做过绩效管理的公司运营效率比没有绩效管理的公司的效率高30%，而效绩效管理完善的公司的效率比绩效管理体系不完善公司的效率高50%...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3177次 2014-12-25
100多家企业的研究数据表明，做过绩效管理的公司运营效率比没有绩效管理的公司的效率高30%，而效绩效管理完善的公司的效率比绩效管理体系不完善公司的效率高50%...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3006次 2014-12-25
薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，也是企业留住员工的关键因素，但以往的薪酬咨询项目一般需要一到两个月的时间，时间漫长，且金额较高...查看详细介绍
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