彭荣模课程
所属类别-内训课 浏览:3240次 2015-02-12
如何避免考核者的主观偏误：量化、细化与申诉机制 案例讨论：如何将月度（季度）考核与年终考核有机结合？...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3225次 2015-02-12
一.框架篇：战略性人力资源管理的基本内容（30钟） 人力资源管理的核心原理与理论源流； 人力资源包括的基本框架...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3306次 2015-02-12
从委托代理看“推”与“拉”的管理策略 ,从委托代理看“推”与“拉”的管理策略 ,因人而异高效激励...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3501次 2015-02-12
课 程特色全面系统地介绍校园招聘面试的核心技术方法；紧密结合企业校园招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3315次 2015-02-12
管理的概念与人本管理：如何“理人” 管与理的重点，掌握“理人”的重要性及其要义所在 现代人力资源管理的6P框架的内容重点，重点分析...查看详细介绍
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