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企业为何需要股权创新？
如何让员工从打工者转变成创业者?如何让公司上下一心，每个人尽心尽力?如何改变公司构架，吸引更多的人才?你需要的不是幻想或画饼充饥，而是股权创新!
中国经济发展属于跳跃式的进步，环境瞬息万变。如果组织的变革速度无法适应外部环境的变化速度，组织走向末路为期不远。 企业的唯一出路就是把企业变革进行到底。企业改革和创新机制中的关键点和突破点，就是股权创新。
目前来讲，股权创新主要分为两种，一种叫股权众筹，一种叫股权激励，股权众筹是对外的，它的主体是外部的人群，而股权激励则是对内的，主体是企业内部的人。股权激励可以让员工以股东的形式参与企业决策、分享利润、承担风险，可以形成资本所有者和芳动者的利益共同体。这样的利益共同体，有利于激发两类资本和芳动力等生产要素的积极性。这种股权利益对资本和员工起着强利益约束，是公司治理结构的一大进步。
一个真正会玩股权创新的人其实两者都开始涉及了，一方面对外进行股权众筹，另一方面对内进行股权激励。
股权是每个企业必须面对的事，其中的陷阱让人云里雾里。为此作者在多年职业化课题研究的基础上，结合目前股权现状，与近年来为各大企业培训的实战经验相结合，撰写了此书， 帮你拔开云要见日出!
《开放的力量——股权创新才是企业的终极共创》用最直白简洁的语言，从股权开放入手，逐步深入，分别讲述了股权激励、股权设计、股权众筹、股权投资等内容。同时辅以案例进行阐述，现实性强，使企业家能逐步领略到股权创新的魅力，触碰到管理的精髓所在。期盼有更多的企业能做好股权创新，能够诞生更多世界级的知名企业，能够有更多优秀的企业家脱颖而出!
“如人以手指月示人，彼人因指，当应看月。若复观指，以为月体，此人岂唯亡失月轮，亦亡其指。”真理就如同天上的明月，而文字就像指向明月的手指，希望本书可以成为大家的指月之指 。
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