返回列表

《企业管理系统提升·非HR的HR管理》

《企业管理系统提升·非HR的HR管理》

优秀的企业之所以优秀是因为:优秀的企业懂得在有限的时间里请最专业的人做最专业的事,因为在充分竞争时代,时间对每家企业都是平等的,你可以不前进,但竞争对手在前进。

你还在认为人力资源工作仅仅是人力资源部门的事吗?

你还在为企业留不住优秀的人才而夜不能寐吗?

你还在为企业没有高效团队而望尘莫及吗?

你还在为企业没有精兵强将而黯然伤神吗?

2013年刘宪振老师隆重巨献唯一一非HR的HR管理

——每一个部门负责人首先要是一个合格的人力资源管理者

                                                                   

成熟企业强调的是企业文化和机制,而不是领导者个人,必须弱化个人作用。尤其是对于现阶段的中国企业而言,脱离企业家个人生命周期而力求发展,非常必要。如想更长远地发展,就必须建立和执行成熟的企业运行机制。

——王石

人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家  

——联想集团总裁柳传志

 

如果将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的组织人员,四年之后,我仍将是一个钢铁大王。

——安德鲁·卡内基

所谓经营管理,即是充分利用所有可以使用的物质资源和人力资源。    

——凯特寇德

我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种贡献看得见,摸得着,还能数得清。

——杰克.韦奇

致力于帮助中国民营企业打造属于自己的战略人力资源体系。

中国主流企业一致首选的战略人力资源管控课

以战略为导向建立符合战略需要的人力资源管理体系

即:企业战略---运营流程---组织结构适应性---确定岗位---找到合适岗位的员工---引导和帮助员工进入角色---给予激励性薪酬---员工被激励---实现企业战略目标


彻底帮助企业解决人力资源需求计划—选人—用人—育人—留人

 

 

 

民营企业的战略人力资源管管理提升课程

----《企业非HR的HR管理》

                                                             

一、 战略如何通过人力资源来实现?
          ——人力资源管理关系模型

二、 总裁如何做战略人力资源?
          ——为战略提供强大的人力资源

三、 招聘----文化认同的开始

             ——企业如何建立自己的招聘渠道;

             ——企业如何从招聘让员工对企业文化认同;

四、 录用----建立契约精神

             ——录用前:二合同、一书、一册

             ——录用中:二合同、一书、一信、三章

             ——录用后:两书、两单、三图、一笔账

五、 培养----把员工成长放在首位

             ——公司培训发展策略三段论

             ——培训的七大误区

             ——如何建立公司的培训体系

六、  考核----迫使员工进化

             ——文化的融合是考核的开始;

             ——如何建立有效的人员淘汰机制

             ——专题:如何打掉能人与员老病?

七、  专题:个人战略规划
       ——公司与员工实现双赢 

                                                                               

眼光决定发展:今天你选择什么决定明天你将成为什么!

我们相信:只有钻石才能切割钻石,只有强者才能服务强者!

 



刘宪振(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:20000元/天(参考价格)

推荐讲师

程渡麟已通过实名认证!
精品讲师
3W元/天
北京
梁天峰已通过实名认证!
精品讲师
4W元/天
北京
刘丹军已通过实名认证!
精品讲师
3W元/天
北京
王大琨已通过实名认证!
精品讲师
6W 元/天
北京
常行已通过实名认证!
精品讲师
3W元/天
北京
卓江涛已通过实名认证!
精品讲师
2.5W元/天
北京
孙郂亭已通过实名认证!
精品讲师
3W元/天
北京
熊鹤龄已通过实名认证!
精品讲师
5W元/天
北京
找企业培训讲师,就上中华培训讲师网
快捷链接
账户管理
新手入门
关于我们

关于中华培训讲师网|法律声明|联系我们|帮助中心|官方新浪微博|站长统计|微信公众平台

中华培训讲师网 版权所有 Copyright(C) SINCE2013 | 客服电话:4006-158-118

京ICP备13051492号-1