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《员工职业生涯与职业化》

又名《责任与青春同行》

课程性质:   内训  +  体验教学

课程引入:

关于职业化:

为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨,而你总是找不到提升他的理由?

为什么多数员工都遵守了企业的规章制度,可令你赏识的员工少之又少?

为什么招聘了不少高学历的员工,而仍然感觉人才匮乏?

为什么很多员工可以在有效的激励下努力工作,却很难有企业主人的感觉?

为什么不少员工能够很好的完成销售任务,却很难得到客户的赞赏?

关于新员工:

任何一家公司的新员工入职培训的重要性,不言而喻!能否顺利留下本公司的“烙印”,至关重要!

从大的方面说,是公司未来发展战略的延伸;

从部门的角度说,新员工是否迅速融入团队,对提升与鼓舞大家的士气等都有帮助(或者感到压力);

从新员工本人的角度说,迅速了解与掌握企业各个方面的应知的信息,应会的技能,特别是从职业化素质的角度,使自己迅速达到企业的要求,更是关系到个人在企业中的前途与命运。

     万丈高楼平地起!今天的新员工就是企业明天发到栋梁,打好基础、打上企业的烙印至关重要!

     怎样才能够让公司的各种资源发挥到最大?

怎样才能够使参训公司的优势与我们的培训优势,进行最大的互补?

怎样才能够使参训学员感到很有收获?

怎样才能够使参训学员的行为改变是参训企业所盼望的?

 

一、课程时间:      1或2天

二、课程设计理念:

        理论与互动相结合;突出实践运用和“理论落地” !

       最新一代职业生涯理论与实践的有机结合!

     针对企业不同的部门、岗位;个性化的讲解与实践;不是包治百病,而是面对面、出效益的课程;

      使新员工在思想上打下企业的烙印;

    使员工在精神上对企业产生原始的崇拜;

理论与项目互动各占的课程比例:7  :3(理论 : 项目)

培训人员:新员工全员!

三、课程设计思路与课程收益:

★ 收益1:

自然的结合企业文化,自然的融入到新员工的头脑中;(需前期调研)

     ★ 收益2:

使新员工对企业有自豪感!心里依赖感初建;

   ★ 收益3:

理论与互动相结合;突出效果与理论的落地! 

    ★ 收益4:

教授具体的方法,参训企业培训结束后可以回去借培训的东风马上布置、检查、落实而且因为刚参加培训,新员工的接受度会很高,不会出现任何的抵触情绪。

★ 收益5:

消除新员工对不同管理层的一些误解;

(为什么他们整天“什么都不干”?)

端正、统一各级新员工入职态度;

(我这个级别的还洗脑啊?每天就这点事情呗!)

激发团队意识和潜在激情。

(起到互相监督、劳逸结合的作用)

课堂气氛始终活跃,学员的参与度、接受度高

四、课程教学元素:

理论、电影、案例、研讨、体验项目、分析、图表;

五、课程设计大纲:

课程目标:

指令监督让人用    工作 

技能培训让人用    工作 

职业规划让人用    工作

家庭和谐让人用    工作

职业定锚让人用    工作

职业生涯发展——

          让人自觉用、用、用、用、用工作

课程带给大家最重要的讯息:

职业生涯的自我管理

初入职场的职业意识、职业心理准备

职场需要的职业化要求

做职场“达人” 

课程目录:

一、 为谁而工作?——清晰我们的动力源

Ø 拍卖你的生涯(互动); 

Ø 你的职业目标? 

Ø 你的剩余价值?

我忠于公司!            我为公司无比骄傲! 

我为公司相当自豪!      我无怨无悔! 

我一定努力工作!        我一定勇挑重担! 

我一定尊重前辈!

二、工作方向——职业生涯规划

内、外职业生涯?特征及其重要性

什么是外职业生涯? 

什么是内职业生涯? 

内、外职业生涯的特征?

 

内、外职业生涯的关系与二者关系的运用?

内、外职业生涯的关系; 

为自己打工?收入的时差?

做公司内最好的工作!

任劳任怨

Ø 认清你自己——自省与能力

Ø 确定你的职业锚

三、怎么工作?——干工作就要像个干工作的样子!

思想与行为的问题:

心里因素

1、职业道德  

Ø 职场8大品质

Ø 德才矩阵

Ø 清晰职场定位

2、职业心态

Ø 职业心态之“阳光心态”

Ø 职业心态之“共赢心态”

Ø 职业心态之“空杯心态” 

Ø 职业心态之“老板心态” 

Ø 职业心态之“感恩心态”

行为因素:

3、职业化知识与技

Ø 从知识范围上说; 

Ø 从知识深度上说; 

Ø 从知识广度上说;

 

4、职业行为

Ø 职业的形象——衣着与谈吐(五正) 

Ø 职业的积累——简单与细节 

Ø 职业的表现——危机管理与主动意识和职场十大名言 

 

四、励德人生

Ø 职场9类自杀型员工

Ø 宏观上——职场“钓鱼”(梦想、兴趣与价值)

Ø 日常中——团队需要的“忠诚”与“执行”

Ø 激情人生!

Ø 励德人生!

五、体验项目说明:

  (与理论讲述同时进行,自然的揉到一起,边讲边练!针对不同的学员选择不同的项目)

     

  1、拍卖你的生涯!

    你的人生价值到底在哪里?

  2、人生职业之树!

    你的职场之树到底是什么样子?

3、细节的力量——皮筋游戏!

    细节与执行的充分体现!

六、影视片断:

根据课程进度情况2——7段

内容:

1、 力克的故事;

2、 多语警官的故事;

3、 工厂下班;

4、 Nobody;

5、 我是谁?

……

课程其他教学模块:(可以根据您的需要,调整进课程中)

一、职业化人际力——职业人的事业之基

1.人际关系的黄金法则和白金法则

2.情感账户——每个人心灵中都有个情感银行账户

3.炼就同理心——相互关怀、理解,才能融洽

4.人际关系的六种模式

5.沟通不良的弊病

二、职业化执行力——职业人的立身之本

1.承诺底线——说到就要做到

2.走出任务的陷阱——任务是工作的假象

3.坚守结果底线——没有了结果,执行将是空谈

4.结果价值判断——有价值,才是结果

5.客户价值——团队的执行信仰

三、职业化时控力——职业人的第二生命

1时间对每个人都一样的公平

2有效个人管理的四个步骤

3时间管理方法演练

4时间管理的四个象限

5快乐而又高效地度过每一天

四、职业化团结力——职业人的发展之道

1人生“三成”

2没有完美的个人,只有完美的团队

3团队发展的四个阶段

4高效团队的特征

五、职业化创新力——职业人的进化动力

1,创新力缔造核心竞争力

2,影响创新力的几大障碍

3学习力造就创新力



王建军(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:22000元/天(参考价格)

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