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一、 职业价值观
1、 现代人的职业危机
从动物园失去能力的猛兽开始衍生讨论“职场植物人”的危机意识，进而引发职业理论、职业化保障的概念。
2、 就业保障VS职业保障
保障的来源——成为职业化的职业者，提升自我职业竞争能力
二、 职业化观念管理
1、 职业化观念（思维）管理
通过如下几个主题的研讨，让学员反省自我的职业价值观和现在的职业行为，再次理清未来的职业方向。
——我在团队中存在的价值是什么？
——什么是我钱以外的工作动力？
——什么是我下一步的工作目标和成长目标？
分享：我在团队中的价值，现有企业对我的价值。
2、 职业目标与企业目标的关联互动
透过一项包含9项事业方向指标的“事业驱力测试”，了解每位学员的职业兴趣和最关心的未来发展方向，分析总结测试结果。同时理清自我的关键需求，规划职业目标，结合企业发展，让个人目标与企业目标相互关联互动。
练习——制定人生目标（事业目标和生活目标）
3、 职业生涯规划
透过职业生涯规划的“志趣取向”、“能力取向”、“环境取向”三方面分析个人的职业规划，同时建立为自己订定个人生涯规划的正确理念。
（下午）
三、 职业化态度管理
1、 职业心态与就业心态
从现实案例举例与探讨分析职业心态与就业心态的差别，并让学员讨论职业心态的益处。
2、 职业化态度的三种心态
—— 创业心态：为自己工作
—— 积极心态：热忱地工作
—— 游戏心态：快乐地工作
讨论——成功人士的必备心态，我需要树立的心态
3、 魅力职业人士的品行修养
从穿衣戴帽、言行举止到气质风度、情趣情调；
从人际交往、处事方式到价值取向、思维模式。
4、 本行业/企业所需要的职业道德规范、品行修养探讨
四、职业能力的提升与塑造（视客户需要而分享不同的能力素质）
1、 职场礼仪
只有提升职业素养，礼仪才能“发自于内”。
学习职场着装、接待、仪态、问候、商务交往礼仪。
2、 自我管理
有伟大成就的人，向来善于自我管理！
自我行为管理，从认知到行动——行动计划
3、 结言——快乐职业人
影片赏析——如鱼得水，快乐工作。
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