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《办公室6S推行实务》课程大纲（2天12小时）

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层人力行政综合管理

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培训内容: 问题一：为什么说6S是所有管理的基础？它的重要性为何？提问、思考、回答 1、办公室不良现状分析 2、办公室不良现象造成的浪费

打造中国式高效执行力

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课程领域: 国学文化课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 让员工清楚，执行力的真蒂激发工作热情賰握有效执行的技巧

人力资源各模块常见问题及应对策略

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招聘面试技巧

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培训内容: 传统的招聘内容过于零散，往往导致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试，将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化

人力资源管理实战班

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培训内容: 人力资源是一项系统工程，是企业开展战略管理必不可少的路线图，也是目前很多企业管理中的薄弱环节，是解决当前困扰许多管理者疑难问题的根本和基础

咨询式培训体系建设

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培训内容: .提升公司培训人员的整体思想素质； 2.明确培训在企业中的定位，熟悉培训管理者的角色和任务； 3.解决培训负责人在工作中遇到的实际问题； 4.认清企业培训的作用和发展方向；

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培训内容: 本课程是讲师多年人力资源咨询项目成功实施与推行的基础上，总结出的一套绩效体系的设计思路和操作方法。操作简便，效果显著。

人力资源规划

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培训内容: 本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，帮助中国企业构建一个统一的人力资源战略与规划体系。

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培训内容: 薪酬福利是员工最为关注的问题,薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留及员工整体业绩的提升有着直接的影响。通过本课程您可以：

人力资源展望与人才甄选

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