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人力资源档案管理与劳资风险防范

一、当前对企业不利的用工因素分析。

二、以系统、完善的人力资源档案建设防范劳资风险。

(一)谨慎建立与解除劳动关系;

(二)入职资料的风险与防范;

(三)员工手册的有效运用;

(四)加薪的隐患和附带条件;

(五)工资发放与加班工资;

(六)薪酬、绩效与劳动关系新解;

(七)违纪证据搜集和保全;

(八)女职工受保护与不受保护同在;

(九)开具各种证明的风险及对策;

(十)工伤与病假对策。

三、当前人力资源档案的内容。

四、人力资源档案编号管理。

五、人力资源档案的收集与整理。

(一)新员工报到时的档案;

(二)员工办理正式入职手续时的档案;

(三)员工办理转正手续时的档案;

(四)员工办理调动手续时的档案;

(五)员工办理离职手续时的档案;

(六)人力资源档案的装订立卷;

(七)人力资源档案的补充。

六、人力资源档案的保管。

七、人力资源档案的借阅与移交。

八、人力资源档案的统计与销毁。



张星明(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:20000元/天(参考价格)

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