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人力资源档案管理与劳资风险防范
一、当前对企业不利的用工因素分析。
二、以系统、完善的人力资源档案建设防范劳资风险。
（一）谨慎建立与解除劳动关系；
（二）入职资料的风险与防范；
（三）员工手册的有效运用；
（四）加薪的隐患和附带条件；
（五）工资发放与加班工资；
（六）薪酬、绩效与劳动关系新解；
（七）违纪证据搜集和保全；
（八）女职工受保护与不受保护同在；
（九）开具各种证明的风险及对策；
（十）工伤与病假对策。
三、当前人力资源档案的内容。
四、人力资源档案编号管理。
五、人力资源档案的收集与整理。
（一）新员工报到时的档案；
（二）员工办理正式入职手续时的档案；
（三）员工办理转正手续时的档案；
（四）员工办理调动手续时的档案；
（五）员工办理离职手续时的档案；
（六）人力资源档案的装订立卷；
（七）人力资源档案的补充。
六、人力资源档案的保管。
七、人力资源档案的借阅与移交。
八、人力资源档案的统计与销毁。
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