苏鸿志课程
所属类别-内训课 浏览:2973次 2014-12-18
增加对人际关系的投入，可以有效降低沟通成本； “沟通频道”可以帮助我们随时发现自己的不良沟通习惯，并有效改善...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3012次 2014-12-18
有什么方法、技巧让你把培训需求、培训目标、培训材料及各种素材联系起来，让你的培训材料既内容丰富、生动有趣，又简洁明了？ 一切都给您准备好了，《高效课程开发和设计技巧》帮你解决所有的这些困惑！...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3018次 2014-12-18
1．偏重主管角色转换、用人技巧、绩效管理三个部分。 2．解决以往主管提升制度造成的缺失 3．为未来实施绩效管理打好基础，扫平心理障碍 4．明确主管岗位的任务与职责...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3036次 2014-12-18
本课程讲师结合国企、民企、外企的亲身经历及在多家企业咨询、培训的实际，以问题为导向进行设计，旨在全面提升各直线经理的选、用、育、留技术，使各直线经理快速成为一名合格的非人力的人力资源经理。 ...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3102次 2014-12-18
本课程则帮助培训师探索不通过讲授而进行教学的各种可能，也就是更强调通过各种教学手段的运用来促进学习的发生，更加强调建立以学员为中心的教学理念和方法。赋予学员在培训中更多的自主性和参与性，以提高培训的有...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3546次 2014-12-18
本课程全面的讲述培训师需要注意的内容与知识，并且在课堂上尽量提供练习机会，由讲师现场点评。使学员在培训过程与接受点评时，确实了解自己的习惯性错误，改正各种不良习惯...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3228次 2014-12-18
DISC理论是目前世界上最被广泛运用的人类行为分类方式，是行为风格理论重要组成部分，DISC这四种特质在个人身上的不同百分比的显示，决定个人行为风格的差异，重点是要了解自己和别人有什么不一样的地方，了解了自己...查看详细介绍
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