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打造巅峰团队与高效执行力
打造巅峰团队与高效执行力
主讲:张戴金
【培训主讲】:张戴金  老师  中国著名实战派管理专家
《摆正心态干工作》、《执行必须到位》等多本畅销书作者
【培训大纲】:
第一部分:“巅峰团队”篇
一、没有完美的个人,只有完美的团队
1、什么叫“团队”
2、成功团队带给我们哪些启示
3、《西游记》团队成员可以开除谁
4、团队中每个成员都很重要
5、个人不可能完美,但团队可以完美
二、巅峰团队的三种特性具体解析
1、自主性:
1)、老板、领导不在时,你是否自觉主动工作?
2)、别人在做事时,你是否主动参与工作?
3)、你的工作习惯是什么?主动发现问题?主动解决问题?
2、思考性:
1)、团队发展的方案大部分是谁在思考?
2)、开讨论会时大家是踊跃发言?是否思考性地提出建设性方案?
3)、当你敲门时,你只带着问题,还带着解决方案了吗?
3、合作性:
1)、团队合作的“拳头”和“木桶”理论
2)、离开团队你什么都不是
3)、合作才能大作,携手才能共赢
三、如何打造巅峰团队
建议1、一流巅峰团队是训练出来的
建议2、打造巅峰团队三步曲
(1)、建班子(2)、定战略(3)、带队伍
四、打造一流巅峰团队“建班子”
【引子】:政治路线确定之后,干部就是决定因素。
1、团队组织核心圈的水平决定其成长发展速度
2、领导干部素质的好坏决定团队战斗力的强弱
1)“老虎” & “羊”?
2)唐僧为什么当领导
3)对团队成员内心真诚
4)以身作则,身先足以率人
5)胸怀、格局、气度 
五、打造一流巅峰团队“定战略”
1、“商解三国”之“定战略”
2、战略不对,努力白费
3、战略是成功的最主要的矛盾,是最重要的东西
六、打造一流巅峰团队“带队伍”
1、团队成员“心态”调整
1)、换位思考,站在领导的角度想问题
2)、做事不主动,前途很被动
3)、人在企业,心也要在企业
2、团队成员“责任感”塑造
1)、勇于负责任,才能担重任
2)、对工作负责,就是对自己负责
3)、责任如何落实:没有落实的责任,是无效的责任
4)、承担责任的前提:知错,认错,改错(对不起,我错了)
5)、消除抱怨,选择承担责任
3、团队成员“士气”激发
1)、团队士气比武器更重要
2)、团队倡导:激情文化
3)、调整状态——引爆肢体:“动作”改变“情绪”
4)、调整状态——励志影音:“潜意识”影响“心智”
5)、调整状态——付诸行动:“想”是问题,“做”是答案
4、巅峰团队“五大”作风
1)、勇于负责
2)、马上行动
3)、绝对服从
4)、没有借口
5)、说到做到
第二部分:“高效执行”篇
七、团队高效执行的“三把标尺”
1)该说的要说到
2)说到的要做到
3)做到的要见到
4)“三把标尺”在实际工作中如何运用
八、高效执行要革除“五大陋习”
1、“讲过了”就“盯”
1)管理是盯出来的
2)“首战”就是“决战”
2、“我不会”就“练”
1)能力是练出来的
2)千万别把运气当本事
3、“不可能”就“逼”
1)潜力是逼出来的
2)全力以赴:变“不可能”为“不,可能”
4、“没办法”就“想”
1)办法是想出来的
2)心法大于方法,方法总比问题多 
5、“找借口”就“没有任何借口”
1)推卸责任是借口,解决问题是原因
2)习惯找借口,成功没入口
九、高效执行核心:执行必须到位
引子:执行不到位,不如不执行
1、执行到位,“细节”必须到位
1)执行:从细节中来,到细节中去
2)为什么要做细节:不关注细节的危害
3)员工把事情做细,养成细节习惯
2、执行到位,“流程”必须到位
1)我们应该达到的“流程要求”
2)可以越级关怀,不可以越级指挥
3)可以越级反映,不可以越级请示
4)全员执行流程“七字诀”
3、执行到位,“结果”必须到位
1)不是“做事”,而是“做成事”
2)优秀员工用“结果”来复命
3)如何为组织创造“结果”——具体方法及运用
十、高效执行“七个不放过”
1)、找不到问题的根源“不放过”
2)、找不到问题的责任人“不放过”
3)、找不到问题的解决方案“不放过”
4)、解决方案落实不到位“不放过”
5)、问题的责任人没有受到教育“不放过”
6)、没有长期改进措施“不放过”
7)、没有建立档案“不放过”
十一、高效执行驱动:带着“动力”去执行
1)、“动力”比“能力”更重要,“士气”比“武器”更重要
2)、寻找“动力”,绝不“混日子”
3)、做人无愧于心,做事无愧于薪


张戴金(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:18000元/天(参考价格)

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