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中级卓越内训师胜任力塑造
课程收益：
l 掌握系统化课程设计的核心关键：以学员为主体，达到执行合一的教学原则；
l 掌握十种以上教学手段的应用价值和过程控制要点；
l 使学员在培训过程中对自己的课程进行二次开发和修正，达到课题价值最大化；
l 针对常规的四种课题类型进行模式化教学设计，达到课程的快速开发。
课程大纲
以下培训内容将依据培训目标和调研结果适当调整。
ISDO系统化课程设计
定义：以结果为导向
以学员为主体
明确教学目标
分析学习者情景
定制：开发教学策略
匹配教学工具
PPT制作、课件
准备和讲义制作
修正与完善
检测：我的课题是否符合系统化课程设计原则
修正：修正课程大纲
修正教学策略
完善：提升课程亮点
训练日记
总结当日训练心得
课后作业
完成老师当天留下的作业
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邀请讲师培训 7步走
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