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《基于个人发展的时间管理》（
《基于个人发展的时间管理》（员工版）
【培训对象】
- 职场新人（作为新员工入职培训内容）
- 需要寻找成就感的职场人士
- 管理下属的团队管理人员
【培训时间】一天
【课程适用的情境】
- 加点加班，仍干不到“点儿”上，没有功劳也没有苦劳的工作状态
- 应付不完的突发事件，计划永远都在变化之外
- 人缘太好，总是为他人服务，自己该做的事情无暇处理
- 非常忙，但不知忙碌的意义在哪里，
- 必须忙着，因为一闲下来，反倒不知该做些什么
- 只有停下来刻意考虑人生目标的时候，目标才会出现
【学员获益】
- 增强时间管理的意识，愿意改变现状、挑战习惯
- 学会如何更好的规划时间，减少浪费，提高效率，从而变得更加从容
- 解释部分职场人士终日“忙碌”却缺少“成就感”、“幸福感”的原因
- 通过对待时间的态度，来审视对待工作、生活的态度，为自己生活负责
【课程内容】
通过测试进行自我检视，了解目前时间管理方面存在问题
1．时间管理的概念及工具
- 时间管理四代理论
- 时间优先矩阵
- 时间管理的实质
2. 时间管理理论在职业发展中的应用
- 个人成效提升：作为“一个”职场人如何提高时间利用率
- 选择对的事情：
- 选择对的方法：
- 组织成效提升：作为团队成员如何提高时间利用率
- 选择对的事情：
- 选择对的方法：
3. 时间管理理论在个人发展中的应用
- 选择对的事情：游戏环节
- 选择对的方法
4. 总结
- 时间管理是关于选择的智慧
- 123：一个工具、两个选择、三个场景的运用
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