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高绩效领导力新5项修炼——部署培育与教练辅导
第一章解读管理与教练型上司
一、管理与教练型上司解析
二、教练型上司的3大转变
三、教练式辅导的4大步骤
第二章教练型上司扮演的3种角色
一、镜子——反应下属的心态、行为
二、催化剂——加速团队成长
三、钥匙——打开下属内心的改变之门
第三章教练型上司的4种能力
一、聆听能力
二、发问能力
三、区分能力
四、回应能力
第四章教练型上司的5大教练要点
一、要点1：以激励为纲
二、要点2：调整下属心态
三、要点3：因材施教，激发潜能
四、要点4：帮助下属学习
五、要点5：达成团队目标和成果
第五章教练型上司的6步教练技巧
一、步骤1：确认目标
二、步骤2：厘清现实
三、步骤3：制订教练计划
四、步骤4：为教练活动进行前期筹备
五、步骤5：逐步实施教练计划
六、步骤6：活动回顾与绩效评估
第六章教练型上司的4大法宝
一、法宝1：心理测试
二、法宝2：教练身心语技术
三、法宝3：头脑风暴
四、法宝4：团队诊断
第七章教练效果评估
一、教练风格、偏好对管理计划的影响
二、教练效果评估的方法
三、教练项目评估
备 注： 适合部门经理以上管理岗位人员参加
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