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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 什么是绩效管理？不要理论！！说的白话一点绩效管理的本质：责任和利益精细化利益挂钩、持续改进——月度考核与浮动工资

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 1、手段与目标-投资与消费之别企业以人为本、管理以事为本

★《优秀员工的4个行为习惯》-1天-联通版★

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层高层总裁班综合管理

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培训内容: 1、心态调适：接受环境、路在脚下接受自我、接受公司 “在给定边界条件下求解”—— 如果你感到怀才不遇，

【用流程解放管理】

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培训内容: 本课程将帮助企业老板掌握流程建设的方法、步骤，排除流程管理的障碍，为企业实施规范化管理奠定基础。打造企业制度化、流程化、标准化、系统化的管理平台，让企业老板掌握组织绩效整体提升的管理方法。

★《优秀员工行为模式》-1天

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层高层总裁班人力行政

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培训内容: 1、婚恋讲缘分吗？——命运拽手上：“把恋爱当做一个项目来做” 2、国骂TMD的由来：是妈妈的还是你自己的 3、不要“领导赏识”而要“自我推销”

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 开题篇 TBC企业驱动体系简介——让员工为自己工作

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培训内容: 班组长作为管理的基石，他们的质量意识和质量管理水平的高低直接决定产品质量好坏，也直接影响企业的成本和效益。因此，质量管理的基础在于打造一批有极强的重视顾客和持续改善意识，熟练掌握基本的质量管理和改善方法的班组团队。

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