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企业绩效平衡计分卡训练

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政

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培训地点: 不限

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培训内容: 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从单纯人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具。使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具。使得领导者可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具。

企业内部管理制度的制定与执行

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层

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培训地点: 不限

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培训内容:

企业人力资源体系建设与管理

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层

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培训地点: 不限

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培训内容: 从某种程度讲“企业所有问题都是人的问题”， “人”的问题重要到何种程度？人的问题是谁的责任？

企业组织设计高级实务

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层

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培训地点: 不限

本月点击率： 3318

培训内容: 课程系统讲授了现代企业组织设计的涵义、内容特征，并深入探讨了企业关键职能设计、企业管理体制、职能机构综合化、企业集团领导机构设计、企业流程再造等当前管理者关心的重大问题，是工商管理专业人士系统学习企业组织设计的理想教材。

企业组织设计与薪酬设计

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层销售市场

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培训内容:

全面绩效管理与共赢薪酬战略

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 使参训者通过掌握案例管理机制，提升其过程辅导的能力，掌握员工激励和培训的方法，提升运作管理能力；通过演练，使参训者掌握绩效反馈的办法，重视与员工的及时沟通。

人才梯队建立与培训

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层

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培训内容: 如何搭建知识共享平台、经验传承平台，使其标准化、流程化，任何新进人才可实现相对快速的、规模化的有效复制，保障部门各层次人才的需要；立足于过程与细节，落地于过程与细节的实施。

人力资源管理技巧

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层人力行政

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培训内容: 妥善的运动人力资源管理的技术，在招人、用人、评人、育人、留人方面得到突出的效果，顺利完成战略性HR的规划与任务。

人力资源管理全面管理实务

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容:

人力资源经理选、育、用、留、辞人技能训练

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 一，掌握人力资源主管和其他部门主管如何进行人力资源配合的技能通过选，育，用，留、辞五个方面学习掌握人力资源主管的基本工作技能

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