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课程简介：
一个优秀的成功下属是从修炼中达到的，也是职业化修炼的方向。一个下属职业不职业，成功不成功不仅仅影响到个人的发展，整个团队的协作甚至整个公司的发展。所以每个职场人士在职场中必须明确如何去修炼自己，让自己成为一个成功的下属，游刃有余的配合上司，完成任务。那么我们要成为一个成功的下属需要从哪些方面来提升呢？请看叶明粮老师带来的四大模块如何成为一个成功的下属修炼：
第一模块：成功下属修炼之——责任心修炼
1、明确自我责任,知道如何承担
A、 责任明确：责任思维分析与讨论
B、责任心修炼：终结借口，承担突破法则
C、承担责任的好处：改变人生的一个维度
D、案例：从职场人的成长来认知责任
成功下属责任心核心思想：
一、在难题面前：敢作敢为之心
二、在机会面前：主动承担之心
三、在上司和顾客面前永远不要说“我不知道”
四、让爱岗敬业成为习惯；让认真负责成为作风
第二模块：成功下属的两大要点——有效的沟通
1、现场探讨训练：沟通的重要性
2、我该如何有效沟通？
A、方法一：工作中沟通的“九字真经”
B、方法二：积极沟通更要达成一致
C、做一个不断解决问题的有效沟通者
成功下属沟通核心思想：
一、沟通的意思取决于对方的回应
二、和谐的气氛是有效沟通的前提
三、改变说话的方法才有机会改变沟通的效果
四、说话的方法由讲者控制但是沟通的效果由听者决定
第三模块：成功下属的两大要点——高效的执行
1、建立“执行到位的文化”不断突破自我
A、点燃激情成就不凡人生——主动执行
B、执行文化的三度：力度、速度、尺度
成功下属执行力核心思想：
一、凡事必有至少三个解决方法
二、执行必须到位：不到位不如不执行
三、执行前多沟通，执行中少抱怨
四、五项执行力提升：计划力、沟通力、配置力、行动力、纠防力
第四模块：成功下属的核心修炼——情绪管理
1、现场研讨情商对于一个成功下属的重要性
A、千万不要把情绪带到工作中
B、不抱怨上级的安排——不抱怨的修炼
C、在上级面前会发火不算本事，会扑火才是本事
成功下属情绪管理核心思想：
一、我永远是情绪的主人
二、千万不要把情绪带到工作中
三、高效处理同事与顾客的情绪
讲师介绍：
叶明粮老师
叶明粮，有感于中国教育界的六大缺失（责任、感恩、理想、诚实、礼仪、情感）和两大空白（性格、情商）对于中国企业职场人士的影响，立志从事员工EAP。在其师父邹越老师的指导及深受师爷爷（中华人民共和国四大演讲家彭清一、李燕杰）的影响下快速成长，专注于中国企业员工心态培训，渐渐成为培训界的一名后起之秀。
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