返回列表

工匠精神培训讲师

发布:蒋小华     2016-07-22

蒋小华老师简介

工匠精神提出者与倡导者

浙江大学客座教授,浙江工业大学等高校特聘专家;

阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师;10年执行力方面的研究与培训历程,被业内誉为“最佳执行教练”;

曾任:裕元工业集团和高毓股份总经理室经理职务;

曾获“中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师”等荣誉;

著作:《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》,其中《新工匠精神》的书籍正在出版中。

蒋老师拥有10年在外企、私企的管理实践,专门从事过管理咨询顾问工作,积累了丰富的管理实战经验;8年专职讲师生涯,培训了1000多家企业,其受众10万名以上,积累了丰富的培训经验,特别在执行力方面造诣斐然,成为企业执行力首选培训师。课程以操作方案实效、理论逻辑严谨见长,以学员为主体,引导与启发学员,培训满意度在95分以上。

中国企业转型升级的关键时期,迫切需要传承与回归工匠精神。蒋老师从多年前就致力于“工匠精神”研究与管理实践,深入研究与走访日本、德国等企业的工匠文化;另外,对互联网、新媒体等新生事物具有丰富的实践经验与理论研究。他是集经验、理论与实践于一身的管理实践者。

擅长领域

行业:制造业、IT互联网、通讯业

专长:工匠之道、执行力、领导力、互联网思维

相关信息

常驻:浙江杭州

资历:10年企业从业历练、8年职业培训历程、近20年的创作研究。

优势:

1)     课程内容:实用性强,内容更新及时、思维逻辑严谨;

2)     授课风格:擅于互动式交流,精于教练型辅导

3)     授课方式:知识讲解+案例研讨分析+小组竞赛+游戏互动+总结分享+课后作业+行动计划+实用工具

4)  课程满意度95分左右;

主讲课程:

1. 《工匠之道:工匠精神的培育与缔造》

2. 《互联网时代的执行力建设》

3. 《互联网时代的领导力修炼》

4. 《互联网+管理之道》

5. 《MTP中高层管理技能》

C 曾服务的部分客户:

合作院校:浙江大学、清华大学、厦门大学、中国海洋大学、上海交通大学、山东师范大学、浙江工业大学、西南财经大学、湖南邮电职业技术学院、宁波理工学院、重庆医药高等专科学院、上海财经大学金融学院、长沙经理学院……

机械制造:三一重工、中国兵器、方正集团、东方汽车、晨龙集团、奥托尼克斯、天宝电子、嘉兴万正电子、美的电器、西南兵器、浙江八达铜业、无锡聚辉、深圳航嘉、东信和平、雷兹互感器(上海)、江淮动力、北京大恒、湖南中旺、浙江恒丰泰、北京巴威公司、杭州浩瀚机电设备、浙能嘉华发电、宁波钢铁、浩泽环保、上海坦达座椅、野风集团、梅花锁业、大赛璐安全系统(江苏) 美的集团、知豆电动车、德国博西华、杭州滤清器、龙记集团、上海沃尔沃建筑设备、新凤鸣集团…………

通信邮政:中国移动、中国移动终端、西双版纳移动、浙江华为、中国联通、中国电信、中国邮政、沈阳电信工程公司、淳安联通公司、中讯邮电、滁州移动、连云港移动、重庆电信、上海贝电、中国移动设计院河北分公司、北京移动、南昌移动、楚雄移动、合肥移动、温州联通、山东电信、河池联通、中讯邮电设计院、……

互联网IT:阿里巴巴、联想集团、凤凰网、1号店、宽岱电讯科技、超干软件、麦杰科技、雷讯网络技术、北京华夏视科图像技术、杭州天宽科技公司、杭州天宽科技、上海杨浦科技集团、2345网络科技……

银行金融:工商银行、建设银行、农业银行、农村信用联社、贵阳乌当信用联社、恒泰农合银行、徽商期货、光大永明人寿、上海交通银行新区支行、上海交通银行金山支行、招商银行深圳分行、河北银行、德阳信用社、宁波东海融资租赁、中国银行梅州分行、山东兰山农村合作银行、工商银行四川省分行、常山县村镇联合银行、农业银行呼叫中心(天津)、招商银行深圳分行、宁波通商银行……

电力能源: 国家电网、海南电网、宁夏煤电、宁夏煤业集团、中国南方电网、神华国华、塔里木油田、延边油田、协鑫矿业、牛山矿业、开封供电局、镇江供电、长沙矿冶研究院、中国石油华东化工、临沂宏达集团、东方日升、萧山供电局、浙江中源能源集团、德润集团、河南环宇赛尔、钱江电气集团、中南水电勘测设计研究院、华强化工、东方电缆、中国石油、长春四平供电、广西电网、福建省天玉方圆矿业、郑州磴槽集团…..  

建筑房产:中建五局、奔腾建设、五建集团、六建集团、振龙房地产、金果湾生态旅游、和记黄埔地产、中铁隧道集团、永联建设工程、西溪国家湿地公园、东宏地产、北京墨臣、江西洪大、重庆高科、杭州二轻集团、浙能房地产、山西高速公路、银川盛世华新置业公司、宁波建筑行业人力资源经理班、亨特道格拉斯(中国)投资有限公司、重庆康德、云南大朝房地产公司、宁波中冠工程造价事务所、山东万鑫建设、中山火炬开发区临海工业园、宝盛集团、深圳红杉集团、深圳印象城……

政府机关:长沙市政府、枣庄市委、嘉兴人事局 、东阳公安局、宁波海事局、东莞社会保障局、中原法院、福建莆田市荔城区、东莞劳动保障局、山东微湖监狱、江阴市人力资源与社会保障局、贵州清镇市政府、苏州图书馆、深圳市龙岗区党务、温州机场、海南儋州市委、广东肇庆市委、山西运城工商局、贵阳政法、重庆渝中区法院、重庆工商局、邹城卫生局、山东青州组织部、重庆市县卫生局、金乡县财政局、重庆卫生监管局、桐乡城市规划设计研究院、贵州石化轻纺工会、温州瑞安农林局、新疆喀什政府、宁波国家高新区、上海广播电视台、湖南省铁路运输检察机关、东钱湖办公室、浙江烟草局、浙江省气象局、中国国航、镇海规划局、大连机场、南昌邮政局、潍坊某区委、杭州市社会保险管理局……

食品农业:可口可乐、浙江农都、黑龙江农垦总局、雪花啤酒、年年富、上海纽贝滋营养乳品、顶益食品、大连振新川连、农标普瑞纳、南京雀巢、湖北枝江酒业、青岛饮料集团、浙江新迪嘉禾食品、陕西石羊(集团)、麦斯乐食品、湖南粮食集团……

交通运输:上海轨道、安富轿车驳运、中理国际、上海远州集团、天津航道局、浙江省交通投资集团、韩泰轮胎、宁波交通投资集团、宁波明日控股集团、中交上航局航道建设公司、扬帆集团、山西高速公路、宁波交通规划设计研究院、贵州云关公路、夏晖物流、华策汽车……

医院医药:南阳第九人民医院、广东众生药业、山东新华医疗器械、山东齐发药业、江苏华兰药用、邦宇制药、新华制药、积大医药、淮安市淮阴区各乡镇卫生院、重庆市妇幼保健院、郑州大桥医院

纺织服装:杉杉集团、雅戈尔、侨蒙服饰、浪莎袜业、梦娜袜业、宝娜丝袜业、绣锦集团、上海贝尔尼尼服饰、怡创印染、伟海控股、新光饰品、三星地质珠宝、宁波一航、……

    他:杭州进出口贸易、万尚进出口贸易、江苏苏美达国际贸易、中首控股、江西新阳陶瓷、金牌亚洲陶瓷、北京新中源陶瓷公司、广州特地陶瓷……宁波申江控股集团、宁波华东城集团、浙商杂志、中国小商品城集团、海南白马、南宁桂邕辉、湖北数字证书认证管理中心、山东家庭号、红星美凯龙、江苏体彩、广州公诚物业、龙岩金叶复烤、圣山集团、驼人集团、桐乡波力科技复材用品、宁波原水集团、宁波鄞州区城投、杭州四季青、珠海清华科技园

 

工匠精神源于顶层设计,之水到渠成也

工匠精神,自打克强总理在政府报告文件中提出,目前已被火到前所未有的程度。有关先前我提出新工匠精神”(可点链接)的话题现在也是汗牛充栋,不乏知名专家学者的妙语连珠。当然,这都是好事。

可是,从近期为不少企业做工匠精神的培训来看,不少企业仍停留在思想灌输的层面,有的是因为热点话题,走过场,做做秀而已。如此,怎能实现总理倡导的开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神呢?可笑的是,不少的企业将工匠精神印在营销报上,自称打造匠品,自诩怀揣匠心。如此与此地无银三百两无异。

工匠精神停留在喊口号、讲理念上,然并卵。因为工匠精神不是口号,不会凭空实现,不可能一蹴而就,也不可能靠自诩自说让消费者相信。必须通过政策引导、机制建设、消费市场的形成等多方面的协同,形成适合工匠生长的文化土壤,持续累进而成。

工匠精神绝不能停留在喊口号、讲理念的低级层面,要从根上着手,让人人愿意成为工匠,让人的灵魂深处匠心驻扎。没有文化的形成与制度的落地,根本不可能实现工匠精神,更不可能让工匠精神蔚然成风。建立让人人主动拥抱工匠精神,让没有匠心的产品、企业和个人无立足之地的制度体系,才是倡导工匠精神的核心所在。

首先,引导人们为工匠精神买单,建立物美价不廉的消费文化,形成精致生活美的氛围。没有工匠精神的消费市场,哪有愿意为工匠精神输出的供应商呢?倡导工匠精神不如从倡导追求精致、高品质的生活开始。例如,德国之所以工匠文化流行,因为德国近代有像康德、尼采、黑格尔等许许多多的著名思想家,也有像巴赫、贝多芬、舒曼等大批卓越的艺术家,思想文化的熏陶是培养工匠的前提,我国汉、唐、宋时期涌现了不少巨匠级人物,恰好是中国文化的顶盛时期,形成了工匠精神消费市场

生活之美、文化之美、产品之美会是形成工匠精神的肥沃土壤。如果能完全告别屌丝经济,结束价廉物美,尽快迈向中产阶级的新工匠时代,工匠精神就会顺理成章融入全社会。

第二.让工匠与企业家、明星等享有同等的社会地位。工匠不是简单重复的体力劳动者,而是社会价值的创造者,不仅要提升能工巧匠的待遇,肯定和提升他们的社会地位,充分塑造其自豪感与自信心。然而,某些的企业官僚主义思想严重,技术岗位在地位上远低于经营管理类岗位,例如,在日本和德国,真正的匠人与科学家齐名。

在日本有建立人间国宝认定制度,政府在全国不定期的选拔和认定人间国宝,将那些大师级的艺人、工匠,经严格遴选确认后由国家保护起来,并予以雄厚资金投入,以防止手艺的流失。

经常听到或见到经营之神经营之圣寿司之神销售之神学问之神首饰之神等字眼就略见一斑,反映日本对有绝技的匠人的高度肯定与认可。光看他们喜欢用之类的字眼,足可明白他们对工匠是顶礼膜拜的。

第三.从学生教育抓起,唤醒金山银山不如一技在身手艺精神。在技校就开展工匠精神的教育,让其对工艺精益求精、对质量改进不止境,成为从业者主动遵循的一种信仰,一种修行,一种利他行为。

例如,在德国,职业教育与大学教育同等重要,地位对等,职业学校的人比上大学的人还要多。因为职业学校能培养精益求精、一丝不苟的职业态度与令人羡慕的职业技能。

第四.建立适合工匠发展的制度,绝不停留在口号上。通过物质奖励和精神鼓励的手段,培养一批勇于创新、潜心研思的专精人才。制定相应的评价体系,放宽对文化学历的要求,唤回以前师傅带徒弟,徒弟敬师傅的传统,让老一辈技师得到应有的待遇和尊重。

例如,中石化巴陵石化炼油事业部的油化实验室主任、高级炼油工程师杜建文,被列为2015年度特人特薪工匠名单,获得3.6万元奖金。2015年,该公司像杜建文这样被嘉奖的工匠,共有350名。

嘉奖工匠,是对工匠这个特定群体的地位、功能、作用和贡献的高度认可,既是支持工匠地位的提升,更是在倡导工匠精神。口号不过是一种热身,嘉奖工匠是一种补钙,顶层设计才是核心。

第五.建立让工匠专心于技术的理想组织与平台。加大研发投入的力度,成立相关技术研究组织,大量举办各种技术交流、技能PK活动。营造宽容失败的文化环境,建立创新失败补偿机制,破除在科技创新上存在的只许成功,不许失败的老观念。

相信,全社会都如此重视起来,不限如此,共同来精心培育、细心呵护,假以时日,必蔚然成风,大放异彩。相信,全社会不讲有关工匠精神的口号、理念之时,才是工匠文化的形成之日。

弘扬工匠精神,需要一种自上而下的行动——匠心文化的打造是领导者的重要工作。它是顶层设计之水道渠成,之水到渠成,天然结果也。


 

 


蒋小华(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:20000元/天(参考价格)

推荐讲师

程渡麟已通过实名认证!
精品讲师
3W元/天
北京
梁天峰已通过实名认证!
精品讲师
4W元/天
北京
刘丹军已通过实名认证!
精品讲师
3W元/天
北京
王大琨已通过实名认证!
精品讲师
6W 元/天
北京
常行已通过实名认证!
精品讲师
3W元/天
北京
卓江涛已通过实名认证!
精品讲师
2.5W元/天
北京
孙郂亭已通过实名认证!
精品讲师
3W元/天
北京
熊鹤龄已通过实名认证!
精品讲师
5W元/天
北京
找企业培训讲师,就上中华培训讲师网
快捷链接
账户管理
新手入门
关于我们

关于中华培训讲师网|法律声明|联系我们|帮助中心|官方新浪微博|站长统计|微信公众平台

中华培训讲师网 版权所有 Copyright(C) SINCE2013 | 客服电话:4006-158-118

京ICP备13051492号-1