中师网培训讲师:杨序国
杨序国 人才管理资深顾问、人才测评师，实战讲师
讲师年龄: 30～40岁 所 在 地: 湖南
邀请费用: ￥17000元/天(参考价格)
擅长领域: 人力资源
擅长行业: 工业制造,电子电器,教育培训
联系方式:
4006-158-118
务必说明在中华培训讲师网上看到的，另外我只接受邀请讲课电话咨询
讲师简介
资深咨询顾问
l人才测评顾问
l实战HR讲师、武汉大学CHO班特聘讲师
l中山大学EMBA
近20年人才管理实践、管理咨询、人才测评经验。先后任职四维瓷业、湖南晟通集团、上海诺姆四达人才测评、金蝶软件等企业HR经理、咨询总监。
咨询顾问，讲师，长期致力于中国企业战略人力资源管理的研究、咨询与培训。曾参与华电国际、粤电集团、建峰化工、深圳运发、帅康集团、德安集团、晨辉控股、吉阳自动化、净雅餐饮、中山公用等多家企业的公司治理、组织设计、人力资源、流程优化等咨询项目。
主要发表文章：
《平衡计分卡设计》，发表于《新资本》杂志2004年第2期；
《企业文化建设三步曲》，发表于《新资本》杂志2004年第6期；
《人力资源管理的八大迷思》，发表于《中国中小企业》杂志2004年第8期；
《人力资源战略制度》，发表于《新资本》杂志2005年第2期；
《HR：学会营销》，发表于《新资本》杂志2005年第6期；
《HR经理是靠不住的》，发表于《中国中小企业》杂志2005年第9期；
《核心能力考量》，发表于《企业管理》杂志2005年第9期；
《跳出藩蓠 寻求突破》，发表于《企业管理》杂志2006年第1期；
《素质配比表》，发表于《新资本》杂志2006年第1期；
《组织绩效改进让谁满意》发表于《人力资源》杂志2006年第12期。
《HR经理,自身修炼五步走 》发表于《人力资源》杂志2007年第3期
《人力资源部门职位设置的三种方式》发表于《销售与管理》杂志2007年第12期
《人力资源管理在企业并购中的价值》发表于《南方人才》杂志2008年第2期
《落实人力资源战略的三个工具》发表于《销售与管理》杂志2008年第5期。
主要出版著作：
《公司能力考量》，机械工业出版社，2006年5月。
《咨询手记――人力资源战略制定实战》，湖南科技出版社，2005年1月。
《考量――让老板看到人力资源管理的价值》，湖南科技出版社，2005年1月。
《HR执行力――人力资源部门的人力资源管理》，湖南科技出版社，2005年1月。
《绩效管理何以见绩效》，湖南科技出版社，2006年2月。
《文化制胜的5C策略》，湖南科技出版社，2006年2月。
咨询顾问，讲师，长期致力于中国企业战略人力资源管理的研究、咨询与培训。
主要发表文章：
《平衡计分卡设计》，发表于《新资本》杂志2004年第2期；
《企业文化建设三步曲》，发表于《新资本》杂志2004年第6期；
《人力资源管理的八大迷思》，发表于《中国中小企业》杂志2004年第8期；
《HR：学会营销》，发表于《新资本》杂志2005年第6期；
《核心能力考量》，发表于《企业管理》杂志2005年第9期；
《跳出藩蓠 寻求突破》，发表于《企业管理》杂志2006年第1期；
主要出版着作：
《公司能力考量》，机械工业出版社，2006年5月。
《咨询手记——人力资源战略制定实战》，湖南科技出版社，2005年1月。
《考量——让老板看到人力资源管理的价值》，湖南科技出版社，2005年1月。
《HR执行力——人力资源部门的人力资源管理》，湖南科技出版社，2005年1月。
《绩效管理何以见绩效》，湖南科技出版社，2006年2月。
《文化制胜的5C策略》，湖南科技出版社，2006年2月
观点文章
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