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新法下的企业用工模式分析与应对
刘新苗 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3210
培训内容: 通过本课程的学习，HR以及直线管理人员可以建立系统用工模式的分析对比，并且结合本企业的实际情况，来优化用工模式，减少人工成本的支出，提升个人的工作效率，并且提升企业的整体效益。
《员工工伤与职业病预防与处理实务》
刘新苗 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3240
培训内容: 通过本课程的学习，掌握工伤的情形、视同工伤的情形，发生工伤和职业病该如何处理、工伤的认定和鉴定等内容，已经在工伤发生过程中的疑难杂症。
《经销商持续赢利模式》 总裁班
梅明平 注册讲师
课程领域: 管理技能 课程对象 总裁班       
费用： 25000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3522
培训内容: 经销商正处于怎样的趋势中， 未来将面临何种环境？
目标管理与绩效管理
万力 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 高层  总裁班  人力行政  综合管理 
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3642
培训内容: 企业发展取决于目标是否明确。只有对目标做出精心选择后，企业才能生存，发展和繁荣 探究目标管理理论，掌握目标管理方法，启迪管理智慧 学习绩效考核案例，紧扣营销管理核心，提升营销效率 探究团队与执行，帮助学员提升管理技巧与管理魅力
卓越领导力
万力 注册讲师
课程领域: 领导艺术 课程对象 高层  总裁班     
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3624
培训内容: 仅有管理的规章制度，并不意味着企业整体能力的提高。要想使企业具有持续的竞争能力，在快速变化的环境中，既能灵活应变，又能保持“内部秩序”，企业需要打造组织的整体能力。
薪酬福利管理实务
刘新苗 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3261
培训内容: 薪酬福利管理是当前企业人力资源管理者和企业家的心头上的愁。多发不会产生经济效益，反而会增加企业成本，少发员工的积极性无法调动。为了帮助企业从理论上解决实际问题，打通薪酬通道，拓展薪酬福利体系，在本课程中解决薪酬的瓶颈。
招聘选拔与岗位分析
刘新苗 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3360
培训内容: 1、帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论 2、掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法； 3、掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术；
定岗定编原理与实战操作
刘新苗 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政 
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3219
培训内容: 帮助企业进行人力资源规划、预测，以便更好地帮助企业实现其业务目标； 充分考虑任职者的职业素质与个人特点，体现职位对人的适应，处理好岗位与人的之间矛盾，实现人与职位的动态协调与有机融合；
非人力资源管理的人力资源管理
刘新苗 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3279
培训内容: 本课程从人力资源管理实践中的关键环节为直线领导进行讲授。
岗位胜任力素质模型在企业管理中的应用
刘新苗 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 20000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3279
培训内容: 岗位胜任力模型最大的特点是区分优秀与一般员工的从外显到内隐的特质。通过本课程的学习，帮助企业在党政干部任命上、企业竞聘上岗上提供帮助。

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