于海博课程
所属类别-内训课 浏览:3006次 2014-11-28
在课堂上真正学会该套系统工具的应用，回去后即可直接在企业内实施。《全面战略绩效管理》----实实在在的“理念+技能+体系+应用”的实用课程。...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3096次 2014-11-28
只有管理者认识到绩效管理的意义及其重要性，并掌握了绩效管理技术，愿意积极、主动地推动绩效管理系统的建设和绩效考核的实施，绩效控制系统才会真正发挥作用，才会有效激励员工，保证各项工作目标的实现。...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3012次 2014-11-28
本课程正是基于这两个方面而精心设计，旨在帮助学员理解绩效管理的终极目的，并在此基础上掌握绩效管理特别是考核指标分解的基本方法和技巧，实现有效的绩效管理，帮助员工持续提高绩效能力，帮助企业持续提高绩效水...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:2997次 2014-11-28
首先是由于在沟通前没有定位自己的目标--对于本次沟通要达成一个什么目的，没有得到确认或没有坚持；其次是没有掌握沟通的艺术和技巧。本课程正是基于这两个方面而精心设计，旨在帮助学员理解沟通的终极目的，并在此...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3033次 2014-11-28
管理者就是培训教练，企业骨干就是内部培训师，建立符合企业自身的培训系统靠的是优秀的企业内部培训师资。没有经过培训的人力资源将处于不断贬值的状态。因此，企业当中内部培训师的质量在一定程度上决定了企业能力...查看详细介绍
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