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培训内容: 通过4V薪酬的设计结合看、用、听、享灵活的学习方式,把员工想要的和企业所给的真正对接起来,不仅留住了人也留住了心,让企业薪酬的激励效能更具有竞争力。
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培训内容: 引子与思考:基本工资由什么决定? 企业要不要为“资历、学历、工龄”付薪水? 案例:老板的烦恼——工作要有标准
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培训内容: 什么是绩效管理?不要理论 !! 说的白话一点 绩效管理的本质:责任和利益精细化 利益挂钩、持续改进——月度考核与浮动工资
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培训内容: 1、手段与目标-投资与消费之别 企业以人为本、管理以事为本
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课程领域: 人力资源 课程对象 人力行政  综合管理     
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