梁良课程
所属类别-内训课 浏览:3027次 2014-11-27
电力中层管理者的人员管理能力和水平，决定着电力企业人力资源竞争力的基础，当前比较普遍的现象是电力中层管理者（部门经理和主管）轻视部门人员的整体发展...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3045次 2014-11-27
21世纪最贵的是什么？人才吗？——NO！是非职业化的员工！企业在生存和发展到了一定阶段之后，员工的职业化就成为企业必须面临的问题。...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3198次 2014-11-27
现代人生活节奏不断加快，社会发展、环境变化、生活负担、人际改变，职场生存都给人们无时不刻的压力和挑战；压力与情绪的失控，破坏管理者的领导效能，降低员工的工作状态和绩效水平...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3195次 2014-11-27
电力企业中层管理主要的问题是执行力和绩效，这与部门经理普遍缺乏部门管理、特别是部门人员发展意识有很大关系，部门人力资源管理的重要性没有得到充分的关注。...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3264次 2014-11-27
电力企业目标管理和计划是相互依存密不可分的两个重要的管理工具，众多的企业都在推行目标管理，但我们发现目前实施的目标管理存在管理粗放、操作不科学、不规范、实施效果差等特点...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3216次 2014-11-27
如何实施有效的绩效管理，如何摆脱绩效管理、绩效考核形式大于内容，制度大于实效的困境？中大型电力企业如何发挥绩效管理的系统化优势？中小电力企业如何富有实效地导入和应用绩效管理？...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3186次 2014-11-27
目标管理和计划是相互依存密不可分的两个重要的管理工具，众多的企业都在推行目标管理，但我们发现目前实施的目标管理存在管理粗放、操作不科学、不规范、实施效果差等特点...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3237次 2014-11-27
知识、技能、态度构成职业经理人综合能力，而职业心态是职业经理人最关键的核心素质之一，具备良好的职业心态，塑就良好的职业态度，是职业经理人在电力企业和行业发展中重要的前提和保障...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3183次 2014-11-27
内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3405次 2014-11-27
随着电力企业三集五大的逐渐落实深化，企业在管理运行方面正发生着深刻的转变和提升，要求各级管理者必须适应新的管理里体系和流程，这对各级管理干部的工作方式、工作能力和综合技能提出了更高的要求...查看详细介绍
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