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咨询式薪酬体系建设
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 5766
培训内容: 薪酬福利是员工最为关注的问题,薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留及员工整体业绩的提升有着直接的影响。通过本课程您可以：
员工激励与部署培育
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3678
培训内容: 实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。 2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。 3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化。
员工职业生涯规划与企业的双赢关系
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3516
培训内容: 1.职业生涯规划的含义 2.职业年龄段的特点 3.职业生涯设计的原则 4.员工的能力开发
咨询式培训体系建设
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3603
培训内容: .提升公司培训人员的整体思想素质； 2.明确培训在企业中的定位，熟悉培训管理者的角色和任
咨询式有效员工激励
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政  综合管理 
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3789
培训内容: 掌握激励原理及运用要点，学习激励需求的诊断方法，掌握各种有效激励理论的操作方式与技巧，熟悉激励机制建立的设计要点，从而提升企业整体绩效，提高竞争力。
员工职业生涯规划与企业的双赢关系
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3498
培训内容: .职业生涯规划的含义 2.职业年龄段的特点 3.职业生涯设计的原则 4.员工的能力开发
车间主任班组长管理技能提升
林向东 注册讲师
课程领域: 生产管理 课程对象 基层  中层  生产管理   
费用： 18000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 4296
培训内容: 结合民营企业现阶段人才素质及管理现状，应该有针对性提升车间管理。 ●只有车间主任的管理技能水平提升到位，一线班组的生产功效才能提升。 ●车间主任的管理范围以及所应具备的管理技能，是一个十分重要的专题。
建立企业绩效考核系统实务培训
林向东 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 18000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 4260
培训内容: 的智力是企业的无形资产，绩效除了企业本身条件外，决定性条件就是员工的主观能动性。 ●企业建立什么样的绩效考核模式，直接关系到如何正确处理客观条件与主管努力两者的关系。 ●如果企业能够�业阶罴汛砹秸吖叵到岷系悖ㄐЭ己司突岢晌�业从两大方面获胜的法宝。
解析如何实现MRPII
林向东 注册讲师
课程领域: 管理技能 课程对象 中层  高层     
费用： 18000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 4242
培训内容: MRPII是西方发达国家近40年来，总结开发出来的生产制造型企业的投入产出管理信息系统。 我国改革30年来制造业迅猛发展非常需要MRPII，但却出现“不上等死、上则找死”的现象。
咨询式培训体系建设
葛军 注册讲师
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
费用： 15000元/天
培训地点: 不限
本月点击率： 3531
培训内容: .提升公司培训人员的整体思想素质； 2.明确培训在企业中的定位，熟悉培训管理者的角色和任务； 3.解决培训负责人在工作中遇到的实际问题；

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