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培训内容: 纵观中外管理经典,它们大多数都写在20世纪80年代以前,一些原有的管理方法和技巧已经不再适用。因此,企管理者如果仅凭过去的经验和方法来管理新生代,会觉得力不从心。
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培训内容: 在职化过程中,我们以职生涯规划为起点,强调自我认知和组织认同,实现人岗匹配,人事相宜的状态,通过职心态、职技能的训练帮助职场人塑造职化。
李成林 注册讲师
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培训内容: 随着85.90后员工逐渐成为企主要群体,他们的思维、工作方式与原有人群存在较大断层。而企管理者原有管理理念及方法更新较慢
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