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中高层干部素质提升加速器

安新强注册讲师

课程领域: 管理技能课程对象中层高层总裁班人力行政综合管理

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培训内容: 安新强老师，著名绩效管理专家，高级人力资源管理师，团队执行力和领导力专家，团队职业化训练师，国际职业培训师协会高级培训师，

领导力提升训练

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课程领域: 领导艺术课程对象中层高层综合管理

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培训地点: 不限

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培训内容: 为了确保学习的有效性，本课程将采用讲解、案例分析、互动讨论等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。

高效时间管理

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课程领域: 管理技能课程对象中层高层

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培训内容: 为了确保学习的有效性，本课程将采用讲解、案例分析、互动讨论、音像视频等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。

绩效评估、反馈、面谈技巧

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训地点: 不限

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培训内容: 使员工清楚组织对自己工作绩效的看法；沟通：就一些具体问题或思想与主管进行交流；共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点——下一个循环的绩效计划；

卓越领导力

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课程领域: 领导艺术课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训地点: 不限

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培训内容: 为了确保学习的有效性，本课程将采用讲解、案例分析、互动讨论等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。

员工绩效辅导与职业发展

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 绩效管理就是把实现企业战略目标和员工个人目标有机地结合起来；使企业发展和员工个人发展有机地结合起来；使企业和员工实现双赢。

向上管理与沟通

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课程领域: 职业素养课程对象中层高层综合管理

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培训内容: 为了确保学习的有效性，本课程将采用讲解、案例分析、互动讨论、音像视频等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。

如何建立以需求为导向的培训体系

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争。企业培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要过程。在工作复杂性和更新性日益增强的今天

主讲高效招聘面试技巧

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 招聘系统与员工绩效的关系员工绩效与企业绩效的关系非结构化面试的优缺点非结构化面试的信度和信度偏差非结构化面试的基本形式掌握非结构化面试的技巧建立科学的非结构化面试成绩的评价系统

目标与绩效管理培训方案

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培训内容: 绩效考核不仅仅是对员工的奖惩，更在于实现公司的战略目标、培养全员的竞争意识和引入竞争机制，从而达到提升企业核心竞争力；

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