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企业培训体系构建的六个关键步骤

王伟注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 本课程将“学习-绩效”的内在逻辑作为培训体系构建的基本框架，结合培训历史变革的发展趋势，深入探讨“学习-绩效”范式下的组织培训实践的方法及策略，在理性思考的基础上剖析问题的本源

如何实现精准招人与识人

杨栋注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

费用： 16000元/天

培训地点: 不限

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培训内容: 通过全面、规范的面试流程流程管理和面试技巧运用训练，让企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉招人识人技能，运用大量成功企业的案例和实用工具，对识人难点做深入浅出的讲解，从而大幅提高面试官招人识人的技能。

个人信贷业务营销策略与技能提升

冯文注册讲师

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银行新入职员工职业化综合能力提升训练

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课程领域: 人力资源课程对象基层财会证券

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工业品市场开发与管理

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如何利用现有渠道提升业绩

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培训内容:

80-90后员工引领、培育和团队建设

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培训内容: 企业现状：管理80后和90后员工的基层管理者，相当大一部分也是80后和90后，相似的时代特征外在上能够帮助他们更好的相互理解和观念融合，但内在问题是面对80后、90后的性格特征，在管理上他们也无所适从，

打造优秀中层管理者

王伟注册讲师

课程领域: 管理技能课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 管理的职能不能再停留于先前的计划、控制、组织、协调，管理最终会从关注关注到关注人的整个人生，从人事管理走向成功的自我管理。要提高中层管理者的素质就一定要落实到自我管理，因此，企业要想打造优秀的中层管理者，就必须从中层管理者的成功自我管理开始。

赢在职场：职业竞争力塑造与提升

王伟注册讲师

课程领域: 职业素养课程对象中层高层生产管理

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培训内容: 企业界正在流传一句话：“培训贵，不培训更贵，没有经过培训的员工是企业最大的浪费。”而从员工的角度再去看，就成了：“培训累，不培训更累，不培训员工的企业让人很疲惫。”为什么员工总是不能按时完成任务？

非物质激励的心理学技巧及应用

王伟注册讲师

课程领域: 心理心态课程对象中层高层人力行政生产管理

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培训内容: 企业为什么需要员工激励机制？因为员工激励机制有很多的好处。这可以从三点来看，一是员工激励机制可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感

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