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基于ssat原理的绩效管理体系落地设计技

郑指梁注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政生产管理

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培训内容: 1、道可道非常道－老板的困惑 2、唐僧取经模型－绩效管理导入　 3、家有“绩效初长成”－小裁缝、KPI、拜卡、360度 4、专业为王－搞掂老板需知的绩效理论

HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险

钟永棣注册讲师

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培训内容: 以法律为基础，以实现企业战略目标和控制法律风险为目的，紧密结合企业薪酬绩效管理体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系，迎接新经济新机会到来的前提条件！正所谓民心顺则国运兴,企业也如此，处理好员工关系，是企业生存与发展的重要基础！

绩效管理

郑指梁注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政生产管理

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培训内容: 1、绩效的困惑 2、绩效考核模型在管理中的运用 3、KPI提取技巧 4、BSC在绩效管理中的运用

中层管理技能提升

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培训内容: 1、训练提升管理者综合管理能力，掌声具体的操作方法与步骤；　　2、提升下属的工作能力，建设高绩效管理团队，　　3、修炼管理者高效管理思维；

《4D绩效管理》

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培训内容: 高绩效企业的三大支柱什么是客户价值？为什么80%的企业绩效管理流于形式？ 4D绩效管理解决方案

基于流程的组织绩效测评高级实务班

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培训内容: 1、绩效是什么 2、绩效是考核出来的还是管理出来的？ 3、绩效管理的机制是什么？ 4、绩效如何能及时反馈？ 5、绩效反馈该如何设计？

王占坡:打造高绩效管理团队

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《目标与绩效管理体系建设》

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《战略性目标绩效管理》 --BOSS模拟经营竞赛

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培训内容: 1、掌握战略绩效管理的系统理念； 2、掌握BSC+KPI设置的思想，方法和技巧； 3、掌握绩效管理操作的程序、方法和技巧； 4、提高目标管理实施的有效性，根据本企业特点建立自己的目标管理体系并成功实施 5、掌握绩效管理变革成功的关键要点，确保变革成功；

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